Цехтин начальнигинин ролунда өкүл эч качан жумушчулардын мандаты болмоюнча жетекчилик менен байланышпашы керек. … Цехтин жетекчиси компаниянын жетекчилигинин атынан жетекчинин милдетин аткаруучу катары жоопкерчиликти албайт.
Жетекчилер дүкөндүн башкаруучусу боло алабы?
Жетекчилер дүкөндөрдүн жетекчилерин тартипке салууга укуктуу, бирок бул адилеттүү себептер менен жана адилеттүү түрдө жасалышы керек. Кандайдыр бир кызматкерди тартипке салууда мыйзамдуу жол-жоболорду этибарга албоо өтө кооптуу, бирок цехтин жетекчиси үчүн андай кылуу орду толгус зыян алып келиши мүмкүн.
Жетекчи профсоюзда боло алабы?
Жетекчилер менен супервайзерлер да NLRA тарабынан корголбойт жана профсоюздарга кошула албайт же соодалашуу бөлүмүнүн бир бөлүгү боло албайт. Бул кызматкерлер компаниянын жумушчу күчү эмес, башкаруунун бир бөлүгү болуп эсептелет. … Чечим көбүрөөк кызматкерлерди профсоюзга мүчөлүктөн чыгарат деп күтүлүүдө.
Профсоюздун башкаруучулары башкарууга барабарбы?
Бирликтин башкаруучуларынын укуктары
Стюардын менеджмент менен бирдей статуска ээ, даттанууларды суроо укугу жана Weingarten шартында жигердүү катышуу укугу.
Сиз кантип профсоюздук дүкөндө супервайзер болосуз?
Универсалдуу көзөмөл принциптери
- Чынчылдык – Эмне кылам десең, ошону кыл (сөзүңдү сакта).
- Таза баарлашуу – Күтүүлөр жөнүндө так жана адамдарды карманыңызжоопкерчиликтүү.
- Ачык болуу – Кызматкерлердин көйгөйлөрүн чын жүрөктөн угуңуз.
- Сыйластык – күтүүлөрдү урматтоо менен аткарыңыз. …
- Адилеттүүлүк – Бардык кызматкерлерге бирдей мамиле жасаңыз.
