Үйдөн иштөө милдеттүү эмес, бирок кеңсеге да барбайт. … Мындан тышкары, алыстан иштөө алда канча табигый нерсеге айланат, анткени биз убактыбызды жакшыраак башкарууну үйрөнүп, жеке жашообуз менен профессионалдык жашообуздун ортосунда так чекти түзөбүз.
Эгер кызматкер инфекциядан коркуп жумушка келүүдөн баш тартсачы?
- Так айтылган саясаттарыңыз муну чечиши керек.
- Жумушчу күчүңүзгө билим берүү сиздин жоопкерчилигиңиздин маанилүү бөлүгү.
- Жергиликтүү жана мамлекеттик эрежелер эмне кылуу керек экенин чечиши мүмкүн жана сиз аларга ылайыкташыңыз керек.
COVID-19 пандемиясы учурунда мени мажбурлап иштөөгө болобу?
Жалпысынан, жумуш берүүчүңүз сизден COVID-19 пандемиясы учурунда жумушка келүүнү талап кылышы мүмкүн. Бирок, өкмөттүн айрым өзгөчө буйруктары пандемия учурунда кайсы ишканалар ачык бойдон калышына таасирин тийгизиши мүмкүн. Федералдык мыйзамга ылайык, сиз коопсуз жумушка укуктуусуз. Жумуш берүүчүңүз коопсуз жана ден-соолукка пайдалуу жумуш ордун камсыз кылышы керек.
Иш берүүчүлөр COVID-19дан катуу ооруп калуу коркунучу жогору кызматкерлерди аралыктан иштөө менен камсыз кылышы керекпи?
Коомчулуктун жугушунун бардык деңгээлдеринде иш берүүчүлөр кооптуу шарттарды документтештирип алган же COVID-19дан катуу ооруга чалдыгып калуу коркунучу жогору болгон кызматкерлерге кайра дайындоо, аралыктан иштөө же башка мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылышы керек. жумуш ордунда таасир.
Кызматкерим болгондон кийин жумушка келишине уруксат беришим керекпиCOVID-19га кабылдыңызбы?
Ачуу болгон жумушчуларды кайра алып келүү маанилүү жумуш милдеттерин башкарууда биринчи же эң ылайыктуу вариант болбошу керек. 14 күндүк карантин дагы эле COVID-19нын жайылышын чектөө жана жумушчу күч арасында жугуштуу оорунун чыгуу мүмкүнчүлүгүн азайтуу үчүн эң коопсуз ыкма болуп саналат.
