Ачык эшик саясаты (бизнес жана корпоративдик тармактарга байланыштуу) бул байланыш саясаты мында менеджер, башкы директор, MD, президент же супервайзер кеңсесинин эшигинен чыгып кетет " ачык" деп компаниянын кызматкерлери менен ачык-айкындуулукту жана айкындуулукту кубаттоо үчүн.
Ачык эшик саясатынын мисалы кандай?
Сиздин компанияңыз бардык кызматкерлер үчүн Ачык эшик саясатын кабыл алды. Бул түз маанисинде ар бир жетекчинин эшиги ар бир кызматкерге ачык экенин билдирет. … Биздин ачык эшик саясатыбыз кызматкерлер каалаган жетекчи менен каалаган убакта каалаган темада эркин сүйлөшө алышат.
Ачык эшик саясатында эмне туура эмес?
1. Ачык эшик саясаты Калдыктарды башкаруунун убактысын жана өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтүшү мүмкүн. Кызматкерлер жумуштагы тынчсызданууларын ачыктоо үчүн менеджерлердин графиктеринен көп саат талап кылышы мүмкүн. Бул жетекчилердин өз милдеттерин жана милдеттерин өз убагында аткарбай калышына жана жалпы өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө алып келет.
Ачык эшик саясаты эмне үчүн маанилүү?
Ачык эшик саясатына ээ болуу кызматкер маанилүү деп эсептеген нерселер жөнүндө ачык баарлашууга, пикир алмашууга жана талкуулоого жардам берет. Бул компаниялардын кызматкерлери арасында ишенимди өнүктүрүүнүн эң сонун жолу.
Ачык эшик саясаты деген эмне жана бул эмне үчүн жумуш ордунда жакшы тажрыйба?
Жакшы башталыш - бул так аныкталган ачык эшик саясаты. Биринчиден, аныктама: Ачык эшик саясаты - бул кызматкерлерди келүүгө үндөгөн алардын менеджерлери суроолору, тынчсыздануулары жанамаселелери боюнча талкуу үчүн. Саясат айкындуулукту, өндүрүмдүүлүктү жана тезирээк байланышты камсыз кылышы керек.
