ERISA ACAдан кийин Жалпысынан алганда, ACA ERISA мыйзамын, анын жөнгө салуучу режимин же учурдагы ERISA медициналык камсыздандыруу рыногун олуттуу түрдө өзгөрткөн жок. Бирок, АКАда ERISA ден соолук пландарына колдонулуучу кээ бир медициналык камсыздандыруу рыногу реформалары камтылган.
ERISA пландары ACA көрсөтмөлөрүн аткарышы керекпи?
ERISA жана Жеткиликтүү кам көрүү мыйзамына (ACA) ылайык келүү - бул эки талап, аларды этибарга албай коюуга болбойт. Мыйзамдын бирин да аткарбоо чакан жана чоң компаниялар үчүн бир топ айыптарга алып келиши мүмкүн.
Кайсы пландар ACAга тийиш?
Камтоонун түрү, Жеткиликтүү кам көрүү мыйзамына ылайык жеке жоопкерчилик талабына жооп бериши керек. Буга жумушка негизделген медициналык камсыздандыруу, жеке базар саясаттары, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE жана башка камтуулар (камтуу катары эсептелген план түрлөрүн караңыз).
Кандай ден соолук камсыздандыруу пландары ERISAга тийиш?
Эң негизгиси, көпчүлүк топтун ден соолук пландары ERISAга баш ийет. Иш берүүчү тарабынан каржыланган башка пландар, мисалы стоматология, көрүү, жашоо, майыптык, Ден соолук боюнча FSAs жана HRAs да көпчүлүк учурларда ERISAга баш ийет.
Кандай ден соолук пландары ERISAга баш ийбейт?
Жалпысынан, ERISA мамлекеттик мекемелер тарабынан түзүлгөн же колдоого алынган топтун ден соолук пландарын, алардын кызматкерлери үчүн чиркөөлөрдү же сакталган пландарды камтыбайт.гана тиешелүү кызматкерлерге компенсация, жумушсуздук же майыптык мыйзамдарын сактоо үчүн.
