Кызматкердин кызматтан төмөндөшүнүн көптөгөн себептеринин ичинен эң кеңири тарагандары: Жумушта тартиптин жоктугу . Тапшырылган ишти/дайындоону жетишсиз билүү . Уюмдун реструктуризациясы.
Кызматтан төмөндөтүүнүн себептери эмнеде?
Кызматкерлерди төмөндөтүүгө көптөгөн себептер бар:
- Кызматкер начар иштегенин көрсөттү.
- Кызматкердин учурдагы кызматы үчүн жөндөмү жок.
- Сиз кызматкердин ордун жок кылып жатасыз.
- Сиз кызматкерди туура эмес жүрүм-туруму үчүн жазалап жатасыз.
Төмөндөө деген эмне жана анын себептери?
Бул кызматкер жогорулагандан кийин жумушка коюлган талаптарга жооп бере албай кыйналганда болот. ЖАРНАМАЛАР: 2. Төмөндөтүү уюштуруу кызматкерлерин кыскартуудан келип чыгышы мүмкүн. Ишкерликтин жагымсыз шарттарынан улам уюмдар айрымдарын кыскартып, кээ бир жумуш орундарын төмөндөтүүнү чечиши мүмкүн.
Төмөндөтүү жалпыбы?
Төмөндөөлөр 18 жаштан 34 жашка чейинкилер арасында эң көп кездешет, алардын 22%ы карьерасы учурунда ролу төмөндөтүлгөн, ал эми 35 жаштан 54 жашка чейинкилердин 10%ы гана жана 55 жана андан улуу курактагы жумушчулардын 3%.
Адилетсиз төмөндөтүү деген эмне?
Мыйзамсыз төмөндөтүү иш берүүчү өз кызматкерин мыйзамсыз же негизсиз себептерден улам төмөндөтсө. … Бул мыйзамдар кимдир-бирөөнү жумуштан кетирүүнү же кызматынан төмөндөтүүнү мыйзамсыз кылатжашы, расасы, майыптыгы, генетикалык маалыматы, улуту, кош бойлуулугу, жынысы жана дини.
