Жумуштагы баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Багынбастыктын кандай мисалдары бар?
Багынбастыктын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Жетекчинин буйруктарын аткаруудан баш тартуу.
- Жогорку жактагыларга адепсиз же шылдыңдоочу сөздөр менен жасалган урматтоо.
- Жетекчилик чечимдерине түздөн-түз суроо берүү же шылдыңдоо.
Кызматкерди баш ийбегендиги үчүн кантип жазалайсыз?
Кызматкер менен жеке жолугуңуз. Кызматкер көрсөткөн кээ бир оң сапаттарды же жумушта жетишкен нерселерди белгилеңиз. Акыркы жүрүм-туруму кызматкердин адаттагыдай эмес экенине жана жүрүм-туруму баш ийбегенине тынчсызданып жатканыңызды айтыңыз. Оюңузду айтуу үчүн документацияңызды колдонуңуз.
Сиз баш ийбестикти кантип далилдейсиз?
Жумушчу буйрукту аткаруудан баш тартканда, иш берүүчүлөр баш ийбестигин далилдөө үчүн үч нерсени көрсөтүшү керек, - деди Глассер:
- Жетекчи түз өтүнүч же буйрук берди.
- Кызматкер өтүнүчтү кабыл алды жана түшүндү.
- Кызматкер аракет же аткарбоо аркылуу өтүнүчтү аткаруудан баш тартты.
Кызматкерди иштен алсам болобубаш ийбегендиги үчүн?
Кызматкер баш ийбегендиги үчүн иштен бошотулушу мүмкүнбү? Иштин фактыларына жараша баш ийбестик одоно тартип бузуу деп табылышы мүмкүн, бул андан кийин кызматтан бошотуу үчүн мыйзамдуу негиз болуп калышы мүмкүн. жумуш берүүчүлөр дагы эле -жылы кызматкерди баш ийбегендиги үчүн иштен бошотууну чечкен адилет дисциплинардык процессти кармашы керек.
