Сыйлыктар жана таануу - бул тутуму, мында адамдар ички же сырткы көрсөткүчтөрү үчүн таанылат. Таануу жана Сыйлоо кызматкерлердин аракеттерин адилеттүү жана өз убагында баалоо жана баалоо болгон жумуш чөйрөсүндө болот.
Сыйлык жана жумуш ордунда таануу деген эмне?
Кызматкерлерди сыйлоо жана таануу кызматкерлериңизди сактап калуу үчүн мүмкүн болгон ыкмалардын бири. … Кызматкерлерди жумуш ордунда таануунун каражаты катары стимул берүү программалары кызматкерлериңизге ыраазычылык билдирүүнүн, аларды мотивациялоонун жана аларды туруктуу кылуунун эң сонун жолу.
Сыйлык менен таануунун ортосунда кандай айырма бар?
Сыйлыктар бул кызматкерлерге берилүүчү белектер жана сыйлыктар, ал эми таануу кызматкерди мактоо жана алардын жетишкендиктерин айтуу, кандайдыр бир транзакциясыз. Белгилей кетчү нерсе, сыйлыктар кызматкердин маянасын жана жөлөкпулдарын алмаштыруу эмес, кошумча болуп саналат.
Сыйлыктардын жана таануунун максаты эмне?
Кызматкерлерди сыйлоо жана таануу кызматкерлердин көбүрөөк катышуусуна алып келет, бул кармап калууну жогорулатып, жалпы жумуш ордун позитивдүү түзүүгө жардам берет. Сыйлыктарды жана таануу программасын кошуу кызматкерлердин иштешин жогорулатууга жардам берет, бул компания үчүн өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жана кармап калуу сыяктуу көптөгөн артыкчылыктарды алып келет.
Кызматкерлерди кантип сыйлайсыз жана баалайсыз?
Theтөмөнкү 10 спецификалык маданиятты таануу стратегиялары кызматкерлериңизди таануунун жана сыйлоонун эффективдүү жолдору болуп саналат:
- Аны жекелештириңиз. …
- Мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кыл. …
- Таанууну чоңойтуу. …
- Кызматтан тышкары бонустарды сунуштаңыз. …
- Каржылык стимулдар менен шыктандырыңыз. …
- Майрамдык сыйлыктарды жана бонустарды бериңиз. …
- Тең-теңин таанууну жеңилдетүү.
