Эксперттик кызматка же менеджериңизге алдын ала билдирбегендигиңиз үчүн жүрөктүү себеп билдирбестен өргүү алгандан кийин кат калтыруу керек. Бул ооруп жатканыңыздан же жеке өзгөчө кырдаалдан улам болушу мүмкүн. Мындай учурларда кимдир бирөө үчүн өргүү катын алдын ала тапшыруу кыйынга турат.
Кызматкерге уруксатсыз эмгек өргүүсүнө чыккандыгы үчүн эскертүү катын кантип жазасыз?
Урматтуу Мырза/Айым (Кызматчынын аты-жөнү), Сиз жумуштан (Датадан) баштап (Күндө) эч кандай талап кылбастан, жок болгонуңузду өкүнүч менен белгилейбиз алдын ала уруксат да, сиз эмгек өргүү учурунда жок болгонуңуздун себептерин айткан эмессиз. Бүгүн кайра кеңсеге кошулганыңызды түшүнөбүз.
Плансыз өргүү үчүн кантип кечирим сурайсыз?
Урматтуу айым, Мен офисте капыстан келбей калганыма байланыштуу келтирилген ыңгайсыздыктар үчүн кечирим сурайм. Колдооңуз жана боорукердигиңиз үчүн рахмат.
AWOL жумушта эмнени билдирет?
Уруксатсыз жумушка чыгуу – бул кимдир бирөө жумушка келбей, анын жоктугуна эч кандай себеп көрсөтпөсө же жумуш берүүчү менен байланышпаса. Адамдар колдоно турган башка терминдерге төмөнкүлөр кирет: 'AWOL' же отпускасыз жок.
Филиппиндерде AWOL деген эмне?
Аныктама: AWOL. Расмий отпускасыз иштоо . Себепсиз келбей калуу; бекитилбеген милдеттерин аткарбагандыгын камтыйт. Билдирбестен жумуштан чыгуу.
