2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Көрсө, иш берүүчүлөр жумушка чейинки аралыкка көбүрөөк маани беришет. Мен жумуш берүүчүлөргө байлыктын деңгээли окшош, бирок жумушка чейинки аралыктары ар башка райондордон келген эки талапкерди көрсөткөнүмдө, алар дагы эле жакын жердеги арыз ээсин артык көрүштү.
Иш берүүчүлөр жумушка барган кызматкерлер үчүн жооптуубу?
Жалпысынан алганда, кадимки шарттарда, жумуш берүүчүнүн камкордук милдети, адатта, жумуш ордуна же зарыл болгон иш сапарга чыкканда гана жайылат. Бул жумуш берүүчүңүздүн жумушуңузга жана жумушка барганыңызда кам көрүү милдети жок экенин билдирет.
Жумушчуңуз жолуңуз үчүн төлөшү керекпи?
Адилет Эмгек Стандарттары Актынын (FLSA) жөнөкөй көрүнгөн эки жобосу кээде карама-каршы келет. Иш берүүчүлөр бошотулбаган (саат сайын) кызматкерлерине жумушка чейин жана жумуштан кайтып келүү үчүн акы төлөшү керек эмес.
Жумушка баруу үчүн кандай жол алгылыктуу?
Жогорудагы тегерек диаграмма адамдардын көпчүлүгү (c40%) өздөрүнүн идеалдуу ролу үчүн 21-30 миля арасында саякаттоого даяр экенин көрсөтүп турат (жана 72% ашууну саякатка чыгат) 21 миль же андан көп), бул аралыкка карабастан жумушка эң мыкты талапкерлерди табууга аракет кылууну каалаган иш берүүчүлөр үчүн дем берет.
Жумушум мени Ковид учурунда саякаттоого мажбурлай алабы?
Иш берүүчүлөр кызматкерлерди жумушка байланыштуу саякатка чыкпоого багыттай алат, эгерде бул: жолугушуу үчүн зарыл болсожумуш ордунда ден соолук жана коопсуздук боюнча милдеттенмелер. болбосо мыйзамдуу жана акылга сыярлык багыт.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр өзүн өзү мотивациялоону баалайт?
Эмне үчүн өзүн өзү мотивациялоо маанилүү? Өзүн-өзү мотивациялоо жумуш күнү бою ар кандай тапшырмаларды жана максаттарды аткарууга умтулууну жана чечкиндүүлүктү өрчүтүүгө жардам берет. Эгер жумуш ордунда өзүн өзү мотивациялоонун жогорку деңгээлин көрсөтсөңүз, көбүрөөк максаттарга жетип, ийгиликке жетүү үчүн көбүрөөк иштеп жатканыңыз байкалат.
Болочок иш берүүчүлөр оору жөнүндө сурай алабы?
ADA жумуш берүүчүлөрдөн медициналык суроолорго жооп берүү, медициналык текшерүүдөн өтүү же майыптыгын аныктоого келгенде иш берүүчүлөргө чектөөлөрдү коёт. Иш берүүчү жумушка талапкерден сурай албайт, мисалы, анын майыптыгы бар болсо (же айкын майыптыктын мүнөзү жөнүндө).
Келечектеги жумуш берүүчүлөр жумушсуздукту көрө алабы?
Иш берүүчүлөр менин жумушсуз экенимди биле алышабы? болочок иш берүүчүлөр сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алган-албаганыңызды биле алышпаса да, алар дагы эле жумуш тарыхыңыздагы кемчиликтерди табуу үчүн башка ыкмаларды колдонушу мүмкүн жана сизден эмне үчүн иштебей калганыңызды сурашы мүмкүн.
Колледждер салаватчыларга кам көрөбү?
Валедиктор же салютатор деген наамга ээ болуу колледжге кабыл алууда эч кандай мааниге ээ эмес, анткени бул артыкчылыктар орто мектептин акыркы жылынын аягына чейин аныкталбайт. Саламдашуу сыймыктуубу? Бирок саламчы деген эмне? Салютатор наамы мектепте класстын эң жогорку бүтүрүүчүлөрү дан кийинки экинчи орунду ээлеген окуучуга берилет.
Бизнес мектептери awa жөнүндө кам көрөбү?
Композиттик GMAT упайлары сандык жана оозеки бөлүмдөр менен гана түзүлөт. AWA же Аналитикалык Жазуу Баалоо өзүнчө упай коюлат. Чындыгында, бул сиздин кабыл алуу мүмкүнчүлүгүңүз үчүн эч кандай мааниге ээ эмес. AWA упайы маанилүүбү? 4тен аз AWA упайы максаттуу бизнес мектебиңизге кирүү мүмкүнчүлүгүңүзгө зыян келтириши мүмкүн.
