Көрсө, иш берүүчүлөр жумушка чейинки аралыкка көбүрөөк маани беришет. Мен жумуш берүүчүлөргө байлыктын деңгээли окшош, бирок жумушка чейинки аралыктары ар башка райондордон келген эки талапкерди көрсөткөнүмдө, алар дагы эле жакын жердеги арыз ээсин артык көрүштү.
Иш берүүчүлөр жумушка барган кызматкерлер үчүн жооптуубу?
Жалпысынан алганда, кадимки шарттарда, жумуш берүүчүнүн камкордук милдети, адатта, жумуш ордуна же зарыл болгон иш сапарга чыкканда гана жайылат. Бул жумуш берүүчүңүздүн жумушуңузга жана жумушка барганыңызда кам көрүү милдети жок экенин билдирет.
Жумушчуңуз жолуңуз үчүн төлөшү керекпи?
Адилет Эмгек Стандарттары Актынын (FLSA) жөнөкөй көрүнгөн эки жобосу кээде карама-каршы келет. Иш берүүчүлөр бошотулбаган (саат сайын) кызматкерлерине жумушка чейин жана жумуштан кайтып келүү үчүн акы төлөшү керек эмес.
Жумушка баруу үчүн кандай жол алгылыктуу?
Жогорудагы тегерек диаграмма адамдардын көпчүлүгү (c40%) өздөрүнүн идеалдуу ролу үчүн 21-30 миля арасында саякаттоого даяр экенин көрсөтүп турат (жана 72% ашууну саякатка чыгат) 21 миль же андан көп), бул аралыкка карабастан жумушка эң мыкты талапкерлерди табууга аракет кылууну каалаган иш берүүчүлөр үчүн дем берет.
Жумушум мени Ковид учурунда саякаттоого мажбурлай алабы?
Иш берүүчүлөр кызматкерлерди жумушка байланыштуу саякатка чыкпоого багыттай алат, эгерде бул: жолугушуу үчүн зарыл болсожумуш ордунда ден соолук жана коопсуздук боюнча милдеттенмелер. болбосо мыйзамдуу жана акылга сыярлык багыт.
