Биз "кош дүкөн" деген терминди колдонсок да, бул адаштырган ат. Чындыгында, профсоюздук жана профсоюздук операцияларды каалаган подрядчы эки башка компанияны түзүшү керек. Кош дүкөндү орнотконуңузда, эмгек мамилелери боюнча улуттук мыйзамдарга ылайык эки корпорацияда "өзүнчө иш берүүчү статусу" бар экенин текшериңиз.
Компанияда профсоюздук жана профсоюздук эмес жумушчулар болушу мүмкүнбү?
Эмгек мамилелери жөнүндөгү улуттук мыйзамга (NLRA) ылайык, кызматкерлердин топторуна алар жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү максатында профсоюз тарабынан өкүл болууну каалабаганын аныктоого уруксат берилет, бул кээде натыйжаларга алып келет. профсоюздук жана профсоюздук эмес кызматкерлер бар ишканаларда. … Профсоюздар NLRBге айып коюшту.
Компаниялар биримдиктен чыга алабы?
Алар профсоюздан башка жумушчулар өз жумуштарын аткарып жатканда туруштук бере алышат, чоң жеңилдиктерге барышат же профсоюзду таркатышат. Өткөн жылдын май айында профсоюздук сүйлөшүүлөр башталганда, кызылчаны кайра иштетүүчү компания саламаттыкты сактоо боюнча жеңилдиктерге чоң жеңилдиктерди берүүнү суранган. … Алардын профсоюздук келишиминин мөөнөтү аяктагандын эртеси, компания профсоюз кызматкерлерине иштебеши керектигин айтты.
Компания профсоюзга «жок» дей алабы?
Улуттук Эмгек мамилелери мыйзамына (NLRA) ылайык жумушчулар профсоюзга кошулуудан баш тартуугаукугу бар. … Профсоюзга мүчөлүгүнө карабастан, соодалашуу бөлүмүндөгү ар бир адамдын өкүлү болууга милдеттүү.
Биримдиктин кандай кемчиликтери бар?
Мына профсоюздардын кээ бир терс жактары
- Профсоюздар жокакысыз өкүлчүлүк менен камсыз кылуу. Профсоюздар бекер эмес. …
- Профсоюздар жумушчуларды компанияларга каршы коюшу мүмкүн. …
- Профсоюздун чечимдери ар дайым эле айрым жумушчулардын каалоолоруна туура келбеши мүмкүн. …
- Профсоюздар жекеликти токтото алат. …
- Профсоюздар ишканалардын бааларды көтөрүшүнө себеп болушу мүмкүн.
