Жөнөкөй сөз менен айтканда, жумуш компетенттүүлүгү бул кызматкер өз ролун ийгиликтүү аткаруу үчүн керек болгон жөндөм же сапат. Менеджерлер аларды пикир билдирүү, өнүктүрүү сүйлөшүүлөрүн жүргүзүү жана тапшырмаларды берүү үчүн колдонушат - ал эми интервью алуучулар аларды жумушка ылайыктуулугун баалоо үчүн колдонушат.
Кызматтык компетенцияларды кантип аныктайсыз?
Кызматтын конкреттүү компетенцияларын аныктоо үчүн жумуштун милдеттерин аткаруу үчүн эмне керек жөнүндө ойлонуңуз. Көндүмдөр. Катуу жана жумшак көндүмдөр, мисалы, техникалык көндүмдөр, инсандар аралык көндүмдөр, бухгалтердик эсеп көндүмдөрү, жазуу жөндөмү, конкреттүү статистикалык, илимий же долбоорду башкаруу ыкмаларын билүү ж.б.
Кызматкерлердин компетенцияларына кандай мисалдар бар?
Кээ бир кызматкерлердин талап кылынган компетенцияларына сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, аналитикалык ой жүгүртүү, максат коюу, өзүнө ишенүү, көйгөйлөрдү чечүү жана ак ниеттүүлүк кирет
- Башкаларга таасир этүү жөндөмдүүлүгү. …
- Критикалык жана аналитикалык ой жүгүртүү. …
- Өзүнө жана башкаларга максат коюу. …
- Жогорку жеке өзүнө болгон ишеним. …
- Жогорку деңгээлдеги бүтүндүк. …
- Маселени чечүү көндүмдөрү.
Жумуш арызына компетенцияларды кантип жазасыз?
ар бир компетенттүүлүк үчүн, сиз керектүү көндүмдөрүңүз бар экенин көрсөткөн бардык жеке жетишкендиктерге таянышыңыз керек. Эреже катары, сценарийди баяндап, конкреттүү иш-аракеттериңизди сүрөттөп бериңиз жана натыйжасы кандай болгонун айтыңыз. долбоорлоодо жумуш сүрөттөмөсүнө кайрылып туруу жакшы практикажоопторуңуз.
Компетенттүүлүк үлгүсүн кантип жазасыз?
Компетенттүүлүгүңүздүн мисалын жазып жатканда "эмне кылганыңызды" жана "кандай кылганыңызды" камтыганыңызды текшериңиз. Көпчүлүк мисалдарда "эмнеге" караганда "кантип" деген сөзгө көбүрөөк көңүл бурушуңуз керек. Андан кийин "натыйжа" жөнүндө кыскача маалымат бериңиз. Компетенттүүлүгүңүздү жазуу үчүн STAR же CAR ыкмасын колдонуңуз.
