Төлөнбөгөн стажировкалар мыйзамдуу, эгерде интерн келишимдин "негизги бенефициары" болсо. Бул жети пункттан турган Баштапкы Бенефициар тести менен аныкталат. Эгерде иш берүүчү негизги бенефициар болсо, стажёр Адилет Эмгек стандарттары мыйзамына ылайык кызматкер болуп эсептелет жана минималдуу эмгек акыга укуктуу.
Интернге акча төлөбөй коюу мыйзамдуубу?
Төлөнбөгөн стажировка мыйзамдары
1938-жылдагы Адилет Эмгек Стандарттары Актысында (FLSA) коммерциялык компаниянын ар бир кызматкери аткарган иши үчүн акы төлөнүшү керек деп айтылат. FLSA стажер-кызматкерлерди эсепке албаса да, практика мыйзамдуу болушу үчүн интерн келишимдин негизги бенефициары болушу керек.
Эмне үчүн биз акы төлөнбөгөн стажировкага тыюу салбашыбыз керек?
Төлөнбөгөн стажировка расалык жана экономикалык диспропорцияларды жаратат студенттердин өнүгүүсүнүн жана жумушка даярдыгынын эң маанилүү тажрыйбаларынын бири. … Жана эч бир студент, университет же жумуш берүүчү бул практикага мындан ары чыдабашы же уруксат бербеши керек.
Төлөнбөгөн стажировка жаманбы?
“Биз ар дайым акы төлөнүүчү жана төлөнбөгөн интерндердин ортосунда айырмачылыктар бар экенин билчүбүз, бирок акы төлөнбөгөн интерндердин стажировкадан өтпөгөндөргө караганда артыкчылыгы болбогону маанилүү ачылыш болуп саналат.” … Чындыгында акы төлөнбөгөн стажировка сиздин карьераңыз үчүн такыр стажировкадан өтпөгөндөй эле жакшы (же жаман).
Практика мыйзамдуу түрдө канчага созула алат?
Практика бир мөөнөттөн ашык эмес (же он) болушу керекжума) коммерциялык компанияларда төлөнбөгөн кызматтар үчүн мөөнөттө. Акы төлөнүүчү практиканын узактыгы бир академиялык мөөнөт, 6 ай, жада калса окуу жылына чейин болушу мүмкүн, бирок узактыгы процесстин башталышында студент менен иш берүүчү тарабынан макулдашылышы керек.
