Жумуш этикетине жана стандарттарына карабастан, кызматкерлерден чыгууга эки жума калганда эч кандай эскертүү берүүсүн талап кылган мыйзамдар жок. Албетте, келишимдер бузулса, компенсацияга таасир эте турган же сотко доо кетириши мүмкүн, бирок кызматкер иштен кетүүнү чечкенде эч кандай укуктук коргоо жок.
Эгер кызматкер эскертүү бербесе эмне болот?
Эгер кызматкер жумуш берүүчүгө отставкага кетүү жөнүндө жетиштүү билдирүү бербесе, анда кызматкер иш берүүчүгө мыйзамсыз отставкага кеткендиги үчүн келтирилген зыянды төлөп берүүгө милдеттүү. Кызматтан кетүү ыктыярдуу болушу керек. Отставкага кетүү ниетин объективдүү чагылдырышы керек же мындай ниетти далилдеген иш-аракеттерди жасоо керек.
Кызматкерлер эскертүүсүз иштен чыга алабы?
Эскертүүсүз таштасам болобу? Калифорнияда иштеген кызматкерлер "каалоосу боюнча" деп эсептелет. (Кал. … Ошентип, каалаган кызматкер жумуш берүүчүгө телефон чалып же башка эскертүү менен мыйзамдуу түрдө иштен кете алат. Жок. Башкасын көрсөткөн жазуу жүзүндөгү келишимде кызматкер кызматтан кетүүнүн себебин же “себепти” көрсөтүүгө милдеттүү эмес.
Эмне үчүн кызматкерлер эскертүүсүз кетип калышат?
Кээ бир адамдар кесиптик мүмкүнчүлүктөр же жумушуңузду токтотуу жөн гана мансаптык мааниге ээ болгон башка жагдайлардан улам эскертүүсүз таштап коюшу мүмкүн, бирок кооптуу жумуш чөйрөсү сыяктуу башка жагдайлар жумушуңузду таштоо дароо тынчсыздануу.
2 жумасыз таштасам эмне болот?эскертүү?
Эч кандай эскертүүсүз кетип калуу аброюңузга доо кетириши мүмкүн жана карьераңызда мурунку компаниянын бирөөсүнө качан жолугуп каларын же сизге качан керек болорун эч качан билбейсиз жакшы шилтеме.
