2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Жумуш этикетине жана стандарттарына карабастан, кызматкерлерден чыгууга эки жума калганда эч кандай эскертүү берүүсүн талап кылган мыйзамдар жок. Албетте, келишимдер бузулса, компенсацияга таасир эте турган же сотко доо кетириши мүмкүн, бирок кызматкер иштен кетүүнү чечкенде эч кандай укуктук коргоо жок.
Эгер кызматкер эскертүү бербесе эмне болот?
Эгер кызматкер жумуш берүүчүгө отставкага кетүү жөнүндө жетиштүү билдирүү бербесе, анда кызматкер иш берүүчүгө мыйзамсыз отставкага кеткендиги үчүн келтирилген зыянды төлөп берүүгө милдеттүү. Кызматтан кетүү ыктыярдуу болушу керек. Отставкага кетүү ниетин объективдүү чагылдырышы керек же мындай ниетти далилдеген иш-аракеттерди жасоо керек.
Кызматкерлер эскертүүсүз иштен чыга алабы?
Эскертүүсүз таштасам болобу? Калифорнияда иштеген кызматкерлер "каалоосу боюнча" деп эсептелет. (Кал. … Ошентип, каалаган кызматкер жумуш берүүчүгө телефон чалып же башка эскертүү менен мыйзамдуу түрдө иштен кете алат. Жок. Башкасын көрсөткөн жазуу жүзүндөгү келишимде кызматкер кызматтан кетүүнүн себебин же “себепти” көрсөтүүгө милдеттүү эмес.
Эмне үчүн кызматкерлер эскертүүсүз кетип калышат?
Кээ бир адамдар кесиптик мүмкүнчүлүктөр же жумушуңузду токтотуу жөн гана мансаптык мааниге ээ болгон башка жагдайлардан улам эскертүүсүз таштап коюшу мүмкүн, бирок кооптуу жумуш чөйрөсү сыяктуу башка жагдайлар жумушуңузду таштоо дароо тынчсыздануу.
2 жумасыз таштасам эмне болот?эскертүү?
Эч кандай эскертүүсүз кетип калуу аброюңузга доо кетириши мүмкүн жана карьераңызда мурунку компаниянын бирөөсүнө качан жолугуп каларын же сизге качан керек болорун эч качан билбейсиз жакшы шилтеме.
Сунушталууда:
Мөөнөтү өтүп кеткен дебитордук карыз үчүн сатуучулар жооп бериши керекпи?
Экинчиден, дебитордук карызды өндүрүү үчүн сатуучу жооптуу болушу керекпи? Жалпысынан алганда, жок. Кредиттик бөлүм же дебитордук карыздар бөлүмү бул иштин көбүн аткарышы керек. Бирок, сиз эсепти сатып, эсеп-дүмүрчөк берген учурлар бар, бирок азыр ал жай төлөп жатат.
Кызматкерлер өз алдынча баа бериши керекпи?
Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу - кызматкерлерди иштин натыйжалуулугун карап чыгуу жана жумуш менен карьералык максаттарды коюу процессине тартуунун эң мыкты ыкмаларынын бири. Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу кызматкерлердиннатыйжалуулугун өнүктүрүүнү пландаштырууга же менеджери менен баалоо жолугушуусуна ойлонуу менен даярданышын камсыздайт.
Компания ашыкча төлөмдү кайтарып бериши керекпи?
Көпчүлүк бизнес уюмдардын каржы китептеринде кардарлардын ашыкча төлөмдөрү бар. Кээ бир уюмдар жана каржы менеджерлери кардарга бардык ашыкча төлөмдөр үчүн дароо кайтарып берүүнү жана/же ордун толтурууну колдошкону менен, башкалары кардар кошумча документтери менен дооматты тапшырмайынча, кардарга кайтарып бербейт.
Социологдор жетектөөчү суроолорду бериши керекпи?
суроолорду түзүүдө жана интервьюларды өткөрүүдө социологдор жетектөөчү суроолорду бериши керек. Социолог башка изилдөөчү чогулткан маалыматтарды колдоно албайт. Изилдөө жүргүзүүдө социологдор өздөрүн этикалык жактан алып жүрүүгө милдеттүү эмес.
Айыпталуучу көрсөтмө бериши керекпи?
Прокурорлор ошондой эле соттолуучуга айыптоочу тарап соттук териштирүүдө колдонууга ниеттенген материалдардын жана далилдердин көчүрмөлөрүн бериши керек. … Мындан тышкары, прокурор актоочу далилдер деп аталган, анын ишине зыян келтире турган далилдерди жактоочу тарапка берүүгө милдеттүү.
