2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу - кызматкерлерди иштин натыйжалуулугун карап чыгуу жана жумуш менен карьералык максаттарды коюу процессине тартуунун эң мыкты ыкмаларынын бири. Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу кызматкерлердиннатыйжалуулугун өнүктүрүүнү пландаштырууга же менеджери менен баалоо жолугушуусуна ойлонуу менен даярданышын камсыздайт.
Кызматкерлердин өзүн-өзү баалоосу пайдасызбы?
Аткаруу сын-пикирлер майнаптуулукту жакшыртууда эффективдүү эмес. Алар эч качан лидерликтин куралы катары баалуулугун көрсөтүшкөн эмес -- бирок алар эң сонун күч жана башкаруу механизмдерин жасашат, ошондуктан кээ бир компаниялар алардан баш тартуунун бир себеби болуп саналат.
Кызматкерлер натыйжалуулугун баалоо үчүн өздөрүн баалашы керекпи?
Кызматкерден компаниянын баалоо формасын колдонуу менен өзүн-өзү баалоо жазуусун өтүнүү - иштин натыйжалуулугун башкаруунун кеңири таралган практикасы. … Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу жана рейтинги жетекчиге адамдын ишинин сапаты жөнүндө баалуу маалыматтарды бериши керек.
Кызматкерлердин өзүн өзү баалоосу эмне үчүн мынчалык маанилүү?
Өзүңүзгө баа бергенде, өзүңүздүн баалооңуздун активдүү катышуучусу болосуз. Сиздин катышууңуз сиздин күчтүү жактарыңызды жана сиз өркүндөтүшүңүз керек болгон жерлерди чынчылдык менен баалоого мүмкүндүк берет. … Өзүн-өзү баалоо ошондой эле максаттарды коюуга/жетүүгө, компетенттүүлүктү өнүктүрүүгө жана карьераны пландаштырууга берилгендикти жогорулатууга кызмат кылат.
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр сизди өз сын-пикириңизди толтурууга мажбурлайт?
Өзүнө-өзү сын-пикирлержумушчуларга туруктуу жазууларындагы өзгөчө аткаруу элементтерин документтештирүүгө уруксат берет. Өзүн-өзү карап чыгуу адамдарга жумуш берүүчүлөрүнө жумушуна жана карьерасына олуттуу мамиле жасаарын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Алар ошондой эле баалоо процесси менен коштолгон сөзсүз стрессти азайтууга жардам берет.
Сунушталууда:
Мөөнөтү өтүп кеткен дебитордук карыз үчүн сатуучулар жооп бериши керекпи?
Экинчиден, дебитордук карызды өндүрүү үчүн сатуучу жооптуу болушу керекпи? Жалпысынан алганда, жок. Кредиттик бөлүм же дебитордук карыздар бөлүмү бул иштин көбүн аткарышы керек. Бирок, сиз эсепти сатып, эсеп-дүмүрчөк берген учурлар бар, бирок азыр ал жай төлөп жатат.
Кызматкер эскертүү бериши керекпи?
Жумуш этикетине жана стандарттарына карабастан, кызматкерлерден чыгууга эки жума калганда эч кандай эскертүү берүүсүн талап кылган мыйзамдар жок. Албетте, келишимдер бузулса, компенсацияга таасир эте турган же сотко доо кетириши мүмкүн, бирок кызматкер иштен кетүүнү чечкенде эч кандай укуктук коргоо жок.
Компания ашыкча төлөмдү кайтарып бериши керекпи?
Көпчүлүк бизнес уюмдардын каржы китептеринде кардарлардын ашыкча төлөмдөрү бар. Кээ бир уюмдар жана каржы менеджерлери кардарга бардык ашыкча төлөмдөр үчүн дароо кайтарып берүүнү жана/же ордун толтурууну колдошкону менен, башкалары кардар кошумча документтери менен дооматты тапшырмайынча, кардарга кайтарып бербейт.
Социологдор жетектөөчү суроолорду бериши керекпи?
суроолорду түзүүдө жана интервьюларды өткөрүүдө социологдор жетектөөчү суроолорду бериши керек. Социолог башка изилдөөчү чогулткан маалыматтарды колдоно албайт. Изилдөө жүргүзүүдө социологдор өздөрүн этикалык жактан алып жүрүүгө милдеттүү эмес.
Эмне үчүн жарнамачы бренд ачкыч сөздөрүнө баа бериши мүмкүн?
Бренддик ачкыч сөздөр релектуулукту камсыздайт, адамдар издөө жыйынтыгында брендиңизди тапканда, алар сиздин товарыңызга баруу мүмкүнчүлүгү жогору. Бул жогорку конверсияларга жетишүүгө жардам берет. … Дал ушул себептен, көбүнчө жарнамачылар жакшы конвертация курсуна жетүү үчүн бренддик ачкыч сөздөргө баа беришет.
