Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу - кызматкерлерди иштин натыйжалуулугун карап чыгуу жана жумуш менен карьералык максаттарды коюу процессине тартуунун эң мыкты ыкмаларынын бири. Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу кызматкерлердиннатыйжалуулугун өнүктүрүүнү пландаштырууга же менеджери менен баалоо жолугушуусуна ойлонуу менен даярданышын камсыздайт.
Кызматкерлердин өзүн-өзү баалоосу пайдасызбы?
Аткаруу сын-пикирлер майнаптуулукту жакшыртууда эффективдүү эмес. Алар эч качан лидерликтин куралы катары баалуулугун көрсөтүшкөн эмес -- бирок алар эң сонун күч жана башкаруу механизмдерин жасашат, ошондуктан кээ бир компаниялар алардан баш тартуунун бир себеби болуп саналат.
Кызматкерлер натыйжалуулугун баалоо үчүн өздөрүн баалашы керекпи?
Кызматкерден компаниянын баалоо формасын колдонуу менен өзүн-өзү баалоо жазуусун өтүнүү - иштин натыйжалуулугун башкаруунун кеңири таралган практикасы. … Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу жана рейтинги жетекчиге адамдын ишинин сапаты жөнүндө баалуу маалыматтарды бериши керек.
Кызматкерлердин өзүн өзү баалоосу эмне үчүн мынчалык маанилүү?
Өзүңүзгө баа бергенде, өзүңүздүн баалооңуздун активдүү катышуучусу болосуз. Сиздин катышууңуз сиздин күчтүү жактарыңызды жана сиз өркүндөтүшүңүз керек болгон жерлерди чынчылдык менен баалоого мүмкүндүк берет. … Өзүн-өзү баалоо ошондой эле максаттарды коюуга/жетүүгө, компетенттүүлүктү өнүктүрүүгө жана карьераны пландаштырууга берилгендикти жогорулатууга кызмат кылат.
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр сизди өз сын-пикириңизди толтурууга мажбурлайт?
Өзүнө-өзү сын-пикирлержумушчуларга туруктуу жазууларындагы өзгөчө аткаруу элементтерин документтештирүүгө уруксат берет. Өзүн-өзү карап чыгуу адамдарга жумуш берүүчүлөрүнө жумушуна жана карьерасына олуттуу мамиле жасаарын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Алар ошондой эле баалоо процесси менен коштолгон сөзсүз стрессти азайтууга жардам берет.
