Демилгечи түзүмү – бул лидердин лидердин жана топтун мүчөлөрүнүн ролдорун аныктай турган даражасы, иш-аракеттерди баштаган, топтун иш-аракеттерин уюштурат жана топ кандайча тапшырмаларды аткара турганын аныктайт. Бул лидерлик стили тапшырмага багытталган.
Түзүмдү демилгелөө эмне үчүн маанилүү?
Түзүмдү демилгелөө «милдеттерге багытталган» лидердин жүрүм-турумун камтыйт. Бул уюштуруу максаттарына жетүү үчүн ресурстарды эффективдүү пайдаланууда инструментал болуп саналат, ошону менен топтун милдеттерине жооп берет. … Түзүмдүн жүрүм-турумун карап чыгуу да, демилгелөө да жумушка болгон мамилеге жана жүрүм-турумга олуттуу таасир этиши мүмкүн.
Түзүмдү демилгелөө менен кароонун ортосунда кандай айырма бар?
Кара көрүү – бул лидердин жолдоочуларына кам көрүү жана урматтоо, алардын жыргалчылыгын күтүү жана ыраазычылык жана колдоо көрсөтүү даражасы (Басс, 1990). Демилгелүү структура лидер максатка жетүү үчүн топтун өз ара аракеттенүүсүн аныктап, көмөктөшөт (Fleishman, 1953).
Психологияда демилге деген эмне?
Инициация – бул топко же коомго кирүү же кабыл алуу белгиси. Бул ошондой эле коомчулукта же анын формалдуу компоненттеринин бири бойго жеткенге расмий кабыл алуу болушу мүмкүн. … Бул сүрөттөрдө сүрөттөлгөндөй салттуу ырым-жырымдарда инициация аземин алып жаткан адам демилгечи деп аталат.
Эки негизги өлчөмдөр кайсыларМичиган лидерликти изилдеп жатабы?
Изилдөөлөр эки кеңири лидерлик стилин аныктады: кызматкердин багыты жана өндүрүштүк багыт. Алар ошондой эле эффективдүү лидерлердин үч маанилүү өзгөчөлүгүн аныкташкан: тапшырмага багытталган жүрүм-турум, мамилеге багытталган жүрүм-турум жана активдүү лидерлик.
