Өзүңө-өзүңдү баалоону жазуудан мурун
- 1 Өзүн-өзү баалоо кантип колдонуларын билип алыңыз. …
- 2 Жетишкендиктериңиздин тизмесин жазыңыз. …
- 3 Мүмкүн болсо, аналитика чогултуңуз. …
- 4 Кыйынчылыктарыңыздын тизмесин жазыңыз. …
- 5 Жетишкендиктериңиздин тизмесин кыскартыңыз. …
- 6 Сын-пикириңизди менеджериңиздин же командаңыздын максаттарына ылайыкташтырууну унутпаңыз.
Өзүн-өзү баалоо үлгүсүнө эмне жазасыз?
Өзүн-өзү баалоо шаблондоруБул жерде сиз колдоно турган шаблон бар: “[Убакыттын ичинде киргизүү], мен [жетишкениңизди же жеткен максатыңызды сүрөттөй алдым] [пайыз же көрсөткүчтү киргизүү] сандык маани]. [Бул максатка жетүү үчүн эмне кылганыңызды түшүндүрүү] аркылуу [бул ишиңизге кандай таасир эткенин түшүндүрүңүз].
Аткаруучулук сын-пикирди кантип жазасыз?
Кызматкердин ишинин жыйынтыгын кантип жазуу боюнча кеңештер
- Дайыма, расмий эмес пикир билдирүү. …
- Чынчыл бол. …
- Муну бетме-бет жаса. …
- Белгилүү, орундуу мисалдарды колдонуңуз. …
- Оң нота менен аякта. …
- Сөзүңүздү кылдаттык менен тандаңыз.
Аткаруучулукту карап чыгуу үчүн өзүн-өзү баалоого эмне жазасыз?
Аткаруучулук баалоону жазуу боюнча кеңештер
- Сандарды өз пайдаңыз үчүн колдонуңуз. Мүмкүн болсо, ишиңизге баалуу болгон цифраларды кошуңуз. …
- Натыйжаларды айтуу. …
- Компанияны алмаксаттарды эске алуу. …
- Жетишкендиктериңизди реалдуу убакыт режиминде жазыңыз. …
- Убактыңызды алыңыз.
Аткаруу сынында эмнелерди айтпаш керек?
“Сен айттың/айттың…” Бул коммуникация 101 - сезимтал теманы талкуулоодо, эч качан "сен" деген сөздөрдү сүйлөбө. Иштин натыйжалуулугун карап чыгууда бул "сен менин айлык акысын көтөрөм деп айткансың", "күтүүлөрүңүздү так белгилеген эмессиз" ж.б. сыяктуу билдирүүлөрдү камтышы мүмкүн.
