Квалификациялуу жумушчуларды тартуу жана кармап туруу боюнча мелдеште таанылуу маданияты оюнду кескин өзгөртүшү мүмкүн. Мындай маданият кызматкерлерди күчтөндүрөт жана кызыктырат, алар жасаган ишинин максаты жана мааниси бардай сезилет.
Компетенттүү кызматкерлерди кантип тартасыз жана кармап каласыз?
Мыкты таланттарды тартуу жана сактап калуу үчүн бул кадамдарды аткарыңыз
- Компанияңыздын миссиясын жана баалуулуктарын билиңиз. Сиздин компания үчүн абдан маанилүү көндүмдөрдү жана баалуулуктарды аныктоо. …
- Кызматкерлерге багытталган маданиятты түзүңүз. Кызматкерлерге эмне сунуш кыла аларыңызды карап көрүңүз. …
- Кызматкерлерди жумушка тартууга тартуу. …
- Чыгыңыз жана адамдар менен таанышыңыз. …
- Онлайн туташуу.
Кызматкерлерди кантип жалдап жана кармап каласыз?
Бул жерде алты (6) кеңеш
- Тобокелге кабылган кызматкерлерди аныктаңыз. …
- Жумуш ордуңуз жагымдуу болсун. …
- Кайра жумушка алуу маегинде өтүңүз. …
- Сүйлөшүү жана кызматкерди сактап калуу каалооңузду көрсөтүңүз. …
- Сактап калуу планын иштеп чыгуу. …
- Каршы сунушуңуз даяр.
Кызматкерлерди кантип тартасыз?
Компанияңызга мыкты таланттарды тартуу
- Талант каналын түзүңүз. …
- Сизди эмнеси менен айырмалап турганыңызды жарнамалаңыз. …
- Ички командаңызды колдонуңуз. …
- Таңдоочу жумуш берүүчү катары өзгөчөлөнгөн. …
- Социалдык медиа аркылуу бренд маалымдуулугун жаратыңыз. …
- Билим берүү жана коомчулук менен байланышуу. …
- Ачык эшиктер күнүн же бош орун жарманкесин өткөрүңүз.…
- Талапкерлер үчүн сонун тажрыйба түзүңүз.
Иш берүүчү эмне үчүн жагымдуу болот?
Компанияңыздын маданияты сиз каалаган кызматкерлерди тартууга тийиш, ошол эле учурда сиздин маданиятка туура келбегендерди четке кагышы керек. Анын сөөктөрү компанияңыздын негизги миссиясынын, көз карашынын жана баалуулуктарынын чагылдырылышы болушу керек, бирок бул сиздин маданиятыңыздын эт жана картошкасы болгон кызматкерлердин чыныгы тажрыйбасы.
