Адатта, уюмда ашыкча штат болгондо, баары үчүн иш жетишсиз болот. Сиз кызматкерлердин колунда көбүрөөк убакыт бар экенин жана тапшырмалар аз экенин көрүп жатасыз. Бул кызматкерлердин өз ишин токтотуп, компанияга болгон берилгендигинин төмөн деңгээлине алып келиши мүмкүн.
Кызматкерлерди ашыкча толтуруунун кандай коркунучу бар?
Кызматкерлердин ашыкча болушу айлык акыга ашыкча акча коротулуп жатса, олуттуу каржылык көйгөйлөргө, ал тургай банкроттукка алып келиши мүмкүн. Жетекчилер компаниянын ашыкча штаттык бир көйгөй экенин аныктаар замат, кырдаалды тез, үнөмдүү жана кесипкөй түрдө чечүү маанилүү.
Эмне үчүн кадрлардын жетишсиздиги начар?
Кызматкерлери жетишсиз болгон мекемеде айрым жумушчулар кошумча сааттарды сарптаганда, ашыкча чарчоо, жогорку стресс деңгээли жана физикалык чарчоо келип чыгышы мүмкүн. Чарчаган жана алаксыган кызматкерлер гана эмес өндүрүмдүүлүгү азыраак, бирок жумушчуларыңыздын компенсациясына кеткен чыгымдарды көбөйтүүчү жумуш ордунда травмаларга көбүрөөк дуушар болот.
Ашыкча кадр маселесин кантип чечсек болот?
10 Ашыкча жана жетишсиз кызматкерлерди кыскартуу үчүн креативдүү график түзүү ыкмалары
- Ишке алуу сиздин пайдаңыз үчүн. …
- Кадимки нөөмөттөрдү колдонуңуз. …
- Тыныгууларды, түшкү тамакты, машыктырууларды жана машыгуу графигин тууралаңыз. …
- Таңдап жылыштар. …
- Концентрленген нөөмөттөрдү сунуштаңыз. …
- Конверт стратегиясын колдонуңуз. …
- Кошумча иштөөнү сунуштоо. …
- Берагенттер үйгө акы төлөбөстөн баруу мүмкүнчүлүгүн берет.
Ашыкча штат деген эмнени билдирет?
Британча англис тилинде overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (фабрика, мейманкана ж.б.) ашыкча штатты кыскартуу үчүн ыктыярдуу пенсияга чыгуу схемалары системада.
