Жумушуңуздан чыкканда, ошол эс алуу жылында ала албаган майрамыңыз үчүнтөлөшүңүз керек. Бирок, сиздин эмгек келишимиңиз иш берүүчүңүзгө эскертме аркылуу иштеп жатканыңызда пайдаланылбаган эс алууңузду талап кылууга укук бериши мүмкүн. Жазылган келишимдин шарттарын текшериңиз.
Мен жумуштан кеткенде эмнеге укугум бар?
Адатта, сиз жумуштуулукту токтотуу күчүнө кирген күнгө чейин(жумушуңуздун акыркы күнүңүз), анын ичинде сиз курган майрам үчүн майрамдык төлөмдү алууга укуктуусуз. жогору, бирок алынбаган, ашыкча иштөө, бонустар жана комиссия ошол күнгө чейин алынган.
Бүтүрүүчүлөрдүн эс алуу укугун кантип эсептейсиз?
Бүтүрүүчүлөр үчүн эс алуу укугун кантип иштеп жатасыз?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Жылдык эс алуу акысы 28 күн болсо, бул кызматкер 7 күнгө укуктуу болмок. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Кызматтан кетсеңиз, эс алууга укугуңуз барбы?
Эскертүү мөөнөтүңүздө эс алууну сурансаңыз болот, бирок аны ала алаарыңызды жумуш берүүчүңүз чечет. Эгер эскертүүчү мөөнөттө акы төлөнүүчү эс алууга чыксаңыз, сиз кадимки эмгек акыга укуктуусуз. … Келишимиңизде калган келишимдик эс алуу жөнүндө эмне айтылганын текшериңиз. Колдонбогон күндөр үчүн дагы эле акы ала аласыз.
Иш берүүчү пайдаланылбаган эс алуу акысын төлөшү керекпи?
Болууга укугу жок жыл ичинде ала элек майрамдык өргүү үчүн төлөнгөн. Жумушчулар эмгек келишими токтотулганда пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн ордуна гана төлөм алууга укуктуу.
