2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Мыйзамсыз жүрүм-турумуңузга арызданганыңыз үчүн же мыйзамдуу укугуңузду коргогонуңуз үчүн жумушуңуздан бошотулдуңузбу? Андай болсо, сизде өч алуу же ышкырык билдирүү үчүн мыйзамсыз токтотуу дооматыңыз болушу мүмкүн. Көптөгөн эмгек мыйзамдары иш берүүчүлөргө кызматкерлерди ошол мыйзамдарга ылайык укуктарын пайдалангандыгы үчүн иштен бошотууга тыюу салат.
Иш берүүчү өч алуу үчүн сизди жумуштан кетире алабы?
1) Калифорниянын мыйзамы – анын ичинде Адилеттүү иш менен камсыз кылуу жана турак-жай мыйзамы (FEHA), Эмгек кодекси жана Үй-бүлө укуктары жөнүндө мыйзам – иш берүүчүлөргө “корголгон ишмердүүлүк” менен алектенген кызматкерлерден өч алууга тыюу салат. Башкача айтканда, жумуш берүүчүгө жумуштан бошотууга, убактылуу токтотууга же башка терс көрүнүштөрдү колдонууга тыюу салынат …
Жумушта өч алуу деген эмне?
Өч алуу иш берүүчү кызматкерге мыйзам тарабынан корголгон укуктарын ишке ашырганы же ишке ашырганы үчүн терс иш-аракеттерди жасаганда пайда болот. Өч алууга түртүшү мүмкүн болгон кеңири таралган аракеттерге төмөнкүлөр кирет: Иш берүүчүнүн көрсөтмөсүнө же өтүнүчүнө карабастан мыйзамсыз аракеттерди жасоодон баш тартуу.
Жумушта өч алганыңызды кантип далилдейсиз?
Өч алуу үчүн сизге төмөндөгүлөрдүн бардыгын көрсөтүү үчүн далилдер керек болот:
- Мыйзамсыз басмырлоого же куугунтукка кабылдыңыз же күбө болдуңуз.
- Сиз корголгон аракетти жасадыңыз.
- Жооп катары жумуш берүүчүңүз сизге каршы терс чара көрдү.
- Сиз бир аз зыян тарттыңызнатыйжа.
Өч алуунун кандай мисалдары бар?
Өч алуу мисалдары
- Кызматкердин кызматын токтотуу же төмөндөтүү,
- Өзүнүн кызматтык милдеттерин же иш тартибин өзгөртүү,
- Кызматкерди башка кызматка же башка жерге которуу,
- Анын айлыгын кыскартуу жана.
- Кызматкердин кызматын көтөрүүдөн же айлыгын көтөрүүдөн баш тартуу.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуштан бошотуу керек?
катаал экономикалык мезгилде, туруктуу калуу үчүн кызматкерлердин санын кыскартуу керек болушу мүмкүн. Бул компанияңыздын аброюна шек келтирүүчү, уурулук жана кесиптештерге карата физикалык зомбулук сыяктуу себептерден улам каалаган убакта зарыл болуп калышы мүмкүн.
Сизди covid 19 кармаганыңыз үчүн жумуштан кетириши мүмкүнбү?
Жумушчум мени жумуштан кетире алабы? Жок. … Иш берүүчүлөр жумуш орундарына кирген кызматкерлерде COVID-19 бар же жок экенин аныктоо үчүн текшерүү кадамдарын жасашы мүмкүн, анткени вирус жуккан адам башкалардын ден соолугуна түздөн-түз коркунуч келтирет.
Ушактоо сизди жумуштан кетириши мүмкүнбү?
Сиз эмнени билишиңиз керек: каалаган штаттарда иш берүүчүлөр каалаган себеп менен каалаган адамды жумуштан кетириши мүмкүн. Бирок башка штаттарда да ушак-айыңды “жаман иш чөйрөсүн түзүү” деп эсептесе болот жана дисциплинардык чара көрүүгө алып келиши мүмкүн.
Жумуштан кеткенде кандай эс алуу укугу берилет?
Жумушуңуздан чыкканда, ошол эс алуу жылында ала албаган майрамыңыз үчүнтөлөшүңүз керек. Бирок, сиздин эмгек келишимиңиз иш берүүчүңүзгө эскертме аркылуу иштеп жатканыңызда пайдаланылбаган эс алууңузду талап кылууга укук бериши мүмкүн. Жазылган келишимдин шарттарын текшериңиз.
Сактоочу резервуардагы дем алуу жана дем алуу деген эмне?
Дем алуу резервуардан суюктуктун чыгышынан келип чыгат. Чыгуу суюктуктун резервуарга агып киришинен жана буулануудан, анын ичинде суюктуктун агып киришинен улам пайда боло турган тоют суюктугунун жаркылдап чыгышынан келип чыгат. Термикалык дем алуу деген эмне?
