Мыйзамсыз жүрүм-турумуңузга арызданганыңыз үчүн же мыйзамдуу укугуңузду коргогонуңуз үчүн жумушуңуздан бошотулдуңузбу? Андай болсо, сизде өч алуу же ышкырык билдирүү үчүн мыйзамсыз токтотуу дооматыңыз болушу мүмкүн. Көптөгөн эмгек мыйзамдары иш берүүчүлөргө кызматкерлерди ошол мыйзамдарга ылайык укуктарын пайдалангандыгы үчүн иштен бошотууга тыюу салат.
Иш берүүчү өч алуу үчүн сизди жумуштан кетире алабы?
1) Калифорниянын мыйзамы – анын ичинде Адилеттүү иш менен камсыз кылуу жана турак-жай мыйзамы (FEHA), Эмгек кодекси жана Үй-бүлө укуктары жөнүндө мыйзам – иш берүүчүлөргө “корголгон ишмердүүлүк” менен алектенген кызматкерлерден өч алууга тыюу салат. Башкача айтканда, жумуш берүүчүгө жумуштан бошотууга, убактылуу токтотууга же башка терс көрүнүштөрдү колдонууга тыюу салынат …
Жумушта өч алуу деген эмне?
Өч алуу иш берүүчү кызматкерге мыйзам тарабынан корголгон укуктарын ишке ашырганы же ишке ашырганы үчүн терс иш-аракеттерди жасаганда пайда болот. Өч алууга түртүшү мүмкүн болгон кеңири таралган аракеттерге төмөнкүлөр кирет: Иш берүүчүнүн көрсөтмөсүнө же өтүнүчүнө карабастан мыйзамсыз аракеттерди жасоодон баш тартуу.
Жумушта өч алганыңызды кантип далилдейсиз?
Өч алуу үчүн сизге төмөндөгүлөрдүн бардыгын көрсөтүү үчүн далилдер керек болот:
- Мыйзамсыз басмырлоого же куугунтукка кабылдыңыз же күбө болдуңуз.
- Сиз корголгон аракетти жасадыңыз.
- Жооп катары жумуш берүүчүңүз сизге каршы терс чара көрдү.
- Сиз бир аз зыян тарттыңызнатыйжа.
Өч алуунун кандай мисалдары бар?
Өч алуу мисалдары
- Кызматкердин кызматын токтотуу же төмөндөтүү,
- Өзүнүн кызматтык милдеттерин же иш тартибин өзгөртүү,
- Кызматкерди башка кызматка же башка жерге которуу,
- Анын айлыгын кыскартуу жана.
- Кызматкердин кызматын көтөрүүдөн же айлыгын көтөрүүдөн баш тартуу.
