катаал экономикалык мезгилде, туруктуу калуу үчүн кызматкерлердин санын кыскартуу керек болушу мүмкүн. Бул компанияңыздын аброюна шек келтирүүчү, уурулук жана кесиптештерге карата физикалык зомбулук сыяктуу себептерден улам каалаган убакта зарыл болуп калышы мүмкүн. Мындай оор күндөр келгенде, кызматкерлерди туура иштен чыгарышыңыз керек болот.
Эмне үчүн жумуш ордунда тартип жана жумуштан бошотуу керек?
Дициплинардык кодекстин функциясы компаниянын ичиндеги стандарттарды жөнгө салууну камсыз кылуу. Иш берүүчү кызматкер ишкананын ичинде белгиленген эрежелерди түшүнүшүн камсыз кылууга милдеттүү, ал эми кызматкер өз кезегинде ал иш берүүчү белгилеген эрежелерди жана стандарттарды карманышын камсыз кылышы керек.
Кызматкерди иштен бошотуунун 3 себеби эмнеде?
Иштен бошотуунун адилеттүү себептери
(2) Бул Мыйзам эмгек келишимин токтотуу мыйзамдуу болушу мүмкүн болгон үч негизди тааныйт. Булар: кызматкердин жүрүм-туруму, кызматкердин потенциалы жана иш берүүчүнүн бизнесинин операциялык талаптары.
Жумушта жумуштан бошотуу деген эмне?
Иштен бошотулган мөөнөт «Адилет эмгек жөнүндө» мыйзамда төмөнкүдөй жагдай катары аныкталат: адамдын жумушу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча токтотулган, же. адам иш берүүчүнүн жүрүм-турумунан же жүрүм-турумунан улам кызматтан кетүүгө аргасыз болгон.
Иштен бошотуунун мисалы кандай?
Конструктивдүү иштен бошотуу/мажбурлап отставкага кетүү
Мажбурлап отставкага кетүү конструктивдүү бошотуу деп аталат. Эгерде кызматкер отставкага кетүүгө аргасыз болгон болсо, анда мыйзам кызматкерге жумушун токтоткон катары карайт. … Иш берүүчү кызматкерди отставкага кетирүүнү суранса конструктивдүү иштен бошотууга мисал боло алат.
