Ашыкча жумушка келбегендиги үчүн кызматкерди кантип иштен чыгаруу керек
- Чектүү драма. Кызматкердин жумуштан кетүүсүнө байланыштуу драманы азайтуу боюнча мыкты практикалык кеңештер офис бош эмес убакта кызматкерди иштен алууну камтыйт. …
- Кошумча документация. …
- Биринчиден коопсуздук. …
- Коопсуз кеңсе. …
- Кесиптик мамиле.
Ашыкча жумушка келбегендиги үчүн кызматкерди иштен чыгара аламбы?
2009-жылдагы «Адилеттүү иш» мыйзамынын 352-бөлүмүнө ылайык оорунун айынан убактылуу иштебеген кызматкерди жумуштан кетирүү мыйзамсыз. … Бул 3 айдан ашык ооруп же жаракат алгандыктан жумуш ордунда жок болгон кызматкер жумуштан бошотуунун мындай түрүнөн корголбой калат дегенди билдирет.
Кызматкерди сабакка начар келгендиги үчүн кантип жумуштан кетиресиз?
Макул, түшүндүм. Анда эмне кылсам болот?
- Эмне алгылыктуу эмес экенин так айтыңыз.
- Аны жазуу түрүндө жазыңыз жана ар бир адамдын мүмкүнчүлүгүнө ээ болуңуз.
- Эң жакшысы, аны кызматкерлердин колдонмо китебине киргизиңиз.
- Жаңы жумушка орноштурулган кызматкерлерден иш баштаардан мурун аны окуусун талап кылыңыз.
- Бардык кызматкерлер бул саясатты окуп, түшүнүшкөнүн ырастаган формага кол коюшсун.
Ашыкча жумушка келбей калуу жөнүндө кызматкер менен кантип сүйлөшөсүз?
Ашыкча жумушка келбей калуу жөнүндө кызматкер менен кантип сүйлөшүү керек
- Саясаттарды жана процедураларды так билдириңизалдын ала.
- Кызматкерлерге кам көрөрүңүздү көрсөтүңүз. …
- Маселени дароо, реалдуу убакытта чечиңиз.
- Дайыма, упайларды же прогрессивдүү дисциплинардык системаны адилеттүү түрдө колдонуңуз.
- Жакшы катышууну мактап, сыйлап, жакшыртылганын белгилейбиз.
Өтө көп жумуш калтырганы үчүн кимдир бирөөнү жумуштан кетире аласызбы?
Ишке байланыштуу оору же жаракат
Эгер муну далилдей албасаңыз, жумушчулардын компенсациясын алууга укугуңуз жок болушу мүмкүн жана жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетириши мүмкүн. ашыкча келбей калуу.
