2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Жумушчум мени жумуштан кетире алабы? Жок. … Иш берүүчүлөр жумуш орундарына кирген кызматкерлерде COVID-19 бар же жок экенин аныктоо үчүн текшерүү кадамдарын жасашы мүмкүн, анткени вирус жуккан адам башкалардын ден соолугуна түздөн-түз коркунуч келтирет.
Ковид-19 пандемиясы учурунда жумуш берүүчүм ооруп калганыма байланыштуу өргүү берүүдөн баш тартса, мен ким кылам?
Эгер сиз иш берүүчүңүз камтылган деп эсептесеңиз жана өзгөчө акы төлөнүүчү оорук өргүүлөрү жөнүндө мыйзамга ылайык сизден акы төлөнүүчү өргүүдөн туура эмес баш тартып жатат деп эсептесеңиз, Департамент сизди жумуш берүүчүңүз менен көйгөйлөрүңүздү көтөрүп чыгууга жана чечүүгө аракет кылууга чакырат. Жумуш берүүчүңүз менен тынчсызданууларыңызды талкуулаганыңызга карабастан, эгер жумуш берүүчүңүз сизден төлөнүүчү эмгек өргүүсүнөн туура эмес баш тартып жатат деп ойлосоңуз, 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) номерине чалсаңыз болот.
Кызматкериме COVID-19 жуккандан кийин жумушка келишине уруксат беришим керекпи?
Ачуу болгон жумушчуларды кайра алып келүү маанилүү жумуш милдеттерин башкарууда биринчи же эң ылайыктуу вариант болбошу керек. 14 күндүк карантин дагы деле COVID-19нын жайылышын чектөө жана жумушчу күч арасында жугуштуу оорунун чыгуу мүмкүнчүлүгүн азайтуу үчүн эң коопсуз ыкма болуп саналат.
Кызматкерден COVID-19га оң баа берилгенде кандай протокол түзүлөт?
Эгер кызматкерде COVID-19 бар экени тастыкталса, иш берүүчүлөр кесиптештерине алардын жумуш ордунда COVID-19га дуушар болушу мүмкүндүгү жөнүндө маалымдашы керек, бирок Американын Майыптыгы бар америкалыктар актысы (ADA) талап кылгандай купуялуулукту сакташы керек. Бар болгондорсимптомдор өзүн-өзү изоляциялап, CDC сунуштаган кадамдарды аткарышы керек.
COVID-19 пандемиясы учурунда мени мажбурлап иштөөгө болобу?
Жалпысынан, жумуш берүүчүңүз сизден COVID-19 пандемиясы учурунда жумушка келүүнү талап кылышы мүмкүн. Бирок, өкмөттүн кээ бир өзгөчө буйруктары пандемия учурунда кайсы ишканалар ачык калышына таасирин тийгизиши мүмкүн. Федералдык мыйзамга ылайык, сиз коопсуз жумушка укуктуусуз. Жумуш берүүчүңүз коопсуз жана ден-соолукка пайдалуу жумуш ордун камсыз кылышы керек.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуштан бошотуу керек?
катаал экономикалык мезгилде, туруктуу калуу үчүн кызматкерлердин санын кыскартуу керек болушу мүмкүн. Бул компанияңыздын аброюна шек келтирүүчү, уурулук жана кесиптештерге карата физикалык зомбулук сыяктуу себептерден улам каалаган убакта зарыл болуп калышы мүмкүн.
Эпидеми сизди өлтүрүшү мүмкүнбү?
"Бул татаалдашууларды, пневмонияларды, кулак инфекцияларын, энцефалитти алып келиши мүмкүн. Ал мээңиздин "субсклероздук панэнцефалит" деп аталган өнөкөт сезгенишине алып келиши мүмкүн жана өлтүрүшү мүмкүн. " Паротит мээни сезгентип, менингиттин түрүнө алып келиши мүмкүн.
Сизди мүрзө сакчылары атып салышы мүмкүнбү?
Сизди мүрзө сакчылары атып салышы мүмкүнбү? Күзөтчүлөр сени атууга толук укуктуу. … Эгер артка чегинбесең, же андан да жаманы кароолчуга же мүрзөгө кол салсаң, ал сени курттай кылып жерге салат. Анын көтөрүп жүргөн куралы салтанаттуу болушу мүмкүн, бирок ал толугу менен иштейт.
Ушактоо сизди жумуштан кетириши мүмкүнбү?
Сиз эмнени билишиңиз керек: каалаган штаттарда иш берүүчүлөр каалаган себеп менен каалаган адамды жумуштан кетириши мүмкүн. Бирок башка штаттарда да ушак-айыңды “жаман иш чөйрөсүн түзүү” деп эсептесе болот жана дисциплинардык чара көрүүгө алып келиши мүмкүн.
Өч алуу үчүн сизди жумуштан кетириши мүмкүнбү?
Мыйзамсыз жүрүм-турумуңузга арызданганыңыз үчүн же мыйзамдуу укугуңузду коргогонуңуз үчүн жумушуңуздан бошотулдуңузбу? Андай болсо, сизде өч алуу же ышкырык билдирүү үчүн мыйзамсыз токтотуу дооматыңыз болушу мүмкүн. Көптөгөн эмгек мыйзамдары иш берүүчүлөргө кызматкерлерди ошол мыйзамдарга ылайык укуктарын пайдалангандыгы үчүн иштен бошотууга тыюу салат.
