Эгер жалпы сумма бир күндүн бир бөлүгүн камтыса, ал тегеректелет. … Эгерде фракция туура жарым күн болсо, аны тегеректөөнүн кереги жок. Мисалы, эгерде жумушчу эмгек өргүүсүнөн жарым-жартылай иштей баштаса, алар биринчи күнү толук жылдык өргүү укугунун 1/12 бөлүгүн алышат.
Майрамга болгон укукту толуктоо керекпи?
Сиздин жылдык эс алуу укугуңуз "жарым-жартылай күн" деп аталгандарды камтышы мүмкүн (мисалы, жумасына эки күн иштеген адам үчүн 11,2 күн). Сиз жумуш берүүчүңүздөн бул күндөрдө кандай мамиле кылышыңызды каалаарын сурашыңыз керек. Аларды ылдый тегеректөө мүмкүн эмес, бирок эң жакынкы толук күнгө чейин тегеректөөнүн кереги жок.
Майрамга туура укук деген эмне?
Негизги эс алуу укуктарыңыз
Акы төлөнүүчү эс алууга минималдуу укугуңуз бар, бирок жумуш берүүчүңүз мындан да көптү сунушташы мүмкүн. Майрамдык укуктар жөнүндө билишиңиз керек болгон негизги нерселер: сиз кеминде 5,6 жумалык акы төлөнүүчү жылдык өргүү алууга укуктуусуз (жумасына беш күн иштеген адам үчүн 28 күн)
Мөөнөттүү келишим боюнча эс алуу укугун кантип түзөсүз?
Бул иш жүзүндө эмнени билдирет эс алуу укугун алуу үчүналардын жумасына иштеген күндөрдүн санына 5,6 көбөйтөсүз. Мисалы, алар үч күн иштеген болсо, эсептөө аларга 16,8 күн берет 5,6 х 3 болуп саналат. Андан кийин сиз муну эң жакын жарым күнгө чейин тегеректеп, алардын эс алуу укугун 17ге айлантасызкүн.
Эс алуу учурунда жумуш берүүчү буйрук бере алабы?
Сиз эс алууга чыкканда сөзсүз түрдө тандоого укугуңуз жок жана жумуш берүүчүңүз сизге өргүүгө качан чыгууну айта алат. Бирок, жумуш берүүчүңүз сиз каалаган күн үчүн сизге эки күн мурун эскертүү бериши керек. … Жумуш берүүчүлөр сиздин качан өргүү ала турганыңыздын эрежелерин коюшу мүмкүн.
