Эч качан кепилдик берилбейт - Талапкер тесттен жакшы упай алганы, ал ар дайым ошол стандартка жооп берет дегенди билдирбейт. … Көптөгөн инструменттер “психометрикалык тесттер” деп ырасташат, бирок иш жүзүндө андай эмес - Иш берүүчүлөр колдонгон тесттер тесттин негиздүүлүгүн жана ылайыктуулугун текшерүү үчүн олуттуу изилдөө маалыматтарын бериши керек.
Психометрикалык тест канчалык так?
Психометрикалык тестирлөө келечектеги натыйжалуулукту болжолдой алат деп ишенген жумуш берүүчүлөрдүн пайызы 2010-жылдагы жарымынан аз (49%) болсо, акыркы жылдарда 57% га өстү. Психометрикалык баалоону колдонгон уюмдардын көпчүлүгү (94%) аны жалдоо стадиясында жасашкан.
Эмне үчүн мен психометрикалык тесттерден өтпөй калдым?
Талапкерлер бир нече жуманы психометрикалык тесттерге даярданууга даяр болушу керек, анткени ийгиликсиздиктин эң көп таралган себеби даярдыктын жетишсиздиги. Үзгүлтүксүз окуу жана көнүгүү тартиби жана жакшы окуу материалдары, ошондой эле "чыныгы нерсеге" даяр экениңизди камсыздоо үчүн практикалык тесттерден өтүү маанилүү.
Психометрикалык тесттер адилетсизби?
Мындан тышкары, психометрикалык тесттин упайлары көп учурда иштеп жаткан кызматкерлерди көтөрүү жөнүндө чечим кабыл алууда колдонулат. Ошентип, психометрикалык тестирлөөнүн акыйкатсыз эмгек тажрыйбасы катары классификацияланышы мүмкүн экендигине көңүл буруу керек.
Психометриянын кандай кемчиликтери барсыноо?
Тесттер дайыма эле так боло бербеши мүмкүн – Талапкер роль үчүн идеалдуу талапкерди изилдөө үчүн бардык күч-аракетин жумшап, суроолорго калыс жооп бериши мүмкүн. Сыноо тынчсыздануусу жалган терс натыйжаларды жаратышы мүмкүн – Эгер талапкер начар тестирлөөчү болсо, натыйжалар бурмаланып, өкүл эмес болушу мүмкүн.
