Психометрикалык тестирлөө ишенимдүүбү? Психометрикалык тесттер башка медициналык тесттер сыяктуу эле ишенимдүү, кээде андан да көп. Бирок, убакыттын ар кайсы жеринде адамдардын ар кандай ойлору, сезимдери же идеялары бар болгондуктан, психометрикалык ишенимдүүлүктө кичине айырмачылыктар болушу мүмкүн, бул упайлардын дисперсиясына алып келет.
Психометрикалык тест натыйжалуубу?
Анкета негизиндеги тестирлөөнүн бул түрү адамдын мүнөзүн, жүрүм-турумун, мамилесин жана баалуулуктарын ачып бере алат. … Психометрикалык тесттер түшүнүктүү экенин далилдесе да, көптөгөн эксперттер жалгыз эмес, интервью сыяктуу башка тандоо ыкмалары менен бирге колдонулганда эң эффективдүү деп ырасташат.
Психометрикалык тесттин кандай кемчиликтери бар?
Тесттер дайыма эле так боло бербеши мүмкүн – Талапкер роль үчүн идеалдуу талапкерди изилдөө үчүн бардык күчүн жумшап, суроолорго калыс жооп бериши мүмкүн. Сыноо тынчсыздануусу жалган терс натыйжаларды жаратышы мүмкүн – Эгер талапкер начар тестирлөөчү болсо, натыйжалар бурмаланып, өкүл эмес болушу мүмкүн.
Психометрикалык баалоо канчалык так деп ойлойсуз?
Эч бир тест 100% так болушу мүмкүн эмес, бирок психометрикалык тесттер талапкерди нормага салыштырууга мүмкүндүк берет, ошондуктан орточо көрсөткүчтөн жогору көрсөткүчтөрдү баса белгилейт. Ролду жакшы аткаруу үчүн керектүү шыктарды жана жүрүм-турумду аныктоо эффективдүү өлчөө үчүн өтө маанилүү.
Психометрикалык тесттер эмне үчүн ишенимдүү?
Качанишенимдүүлүккө келсек, психометрикалык тесттер таразага караганда эч кандай айырмасы жок. Эгер тест инсандын инсандык өзгөчөлүктөрүнө ырааттуу упай берсе, ал ишенимдүү деп айтылат. Психометрикалык баалоонун ишенимдүү болушу өтө маанилүү, анткени алар уюмдарга жумушка алуу чечимин кабыл алууга жардам берет.
