Ишке келбей коюунун кээ бир жалпы себептери төмөнкүлөр: Ресей жана куугунтук – Кызматкер жумушта кимдир-бирөө тарабынан кордолуп же кысымга алынса, алар жагымсыз нерселерден качуу үчүн үйдө отурушу мүмкүн. кырдаал. Стресс жана чарчоо – Кызматкер жумушунан же жеке себептерден улам стресске кабылышы мүмкүн.
Эмне жумушта жок болуп эсептелет?
Абсенте деген эмне? Иштен чыгуу кызматкердин өз жумушуна көнүмүш болбошу билдирет. Кадимки түрдө келбей коюу пландаштырылган каникулдар, маал-маалы менен ооруп калуу жана үй-бүлөлүк өзгөчө кырдаалдар сыяктуу мыйзамдуу себептерден улам кеңседен бир нече күндүн ичинде алгылыктуу деп эсептелгенден ашып кетет.
Сабакка келбей калуунун эң көп себеби эмне?
Оору: Жаракаттар, оорулар жана медициналык жолугушуулар жумушсуздуктун эң көп кабарланган себептери болуп саналат, бирок дайыма эле чыныгы себеп боло бербейт. Таң калыштуу эмес, жыл сайын суук жана сасык тумоо маалында толук жана толук эмес иштеген кызматкерлердин жумушка келбей калуу көрсөткүчүнүн кескин өсүшү байкалат.
Сиз тез-тез келбей калгандарды кантип чечесиз?
Кызматкерлердин жумушка келбей калуусу менен кантип күрөшүү керек
- Кызматкерлердин катышуу саясатын түзүңүз. …
- Катышуу саясатыңызды ырааттуу түрдө аткарыңыз. …
- Кызматкерлердин иштебей калышына көз салыңыз. …
- Пландан тышкаркы сабакка келбей калгандарга дароо кайрылыңыз. …
- Симптомдорду дарылабастан, себебин табыңыз. …
- Унутпажакшы жүрүм-турумду сыйла.
Кызматкердин жумушка келбей калганын кантип документтештиресиз?
Формалдуу жазуу төмөнкүлөрдү камтышы керек:
- Кырдаал жөнүндө конкреттүү фактылар (пикир эмес).
- Эреже же саясат бузулду.
- Жакшыртуу үчүн максаттар жана күтүүлөр.
- Дисциплинардык чара көрүлүүдө.
- Маселени оңдоонун кесепеттери.
- Колдор жана даталар.
