Бул акт кызматкерлерди расасына, жынысына, өңүнө, улуттук тегине жана динине карай басмырлоодон коргойт. ADAга окшоп, иш берүүчүлөр кызматкерди дисциплинардык жазалоодон мурун алардын себептерин аныктоо үчүн кызматкерлердин жумушка келбей калышын иликтеши керек.
Корголгон жок болуу деген эмне?
Калифорнияда корголгон жалбырактар үй-бүлөлүк, медициналык же аскерий себептерден улам башка нерселерден улам мөөнөт же өргүү катары аныкталат. Калифорнияда федералдык деңгээлде талап кылынган стандарттардан алда канча ашкан бир катар эмгек жана ишке орноштуруу мыйзамдары жана эрежелери бар жана Калифорнияда сөзсүз түрдө …
Коргооланган күндөр деген эмне?
Калифорния станциялары Коргооланган Оору өргүүсүн коргоосу керек. Бул Кызматкер же камкордукка алынган үй-бүлө мүчөсү ооруп калганда, Кызматчынын корголгон оору сааттарынын банкы аркылуу автоматтык түрдө жумушка чыкпай калууларды коргоо аркылуу ишке ашат.
Иштен чыгуунун жүйөлүү себептери кандай?
Иштен чыгуунун себептеринин айрым мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Аскердик өргүү.
- Ишембилик.
- Кыска мөөнөттүү майыптык.
- Узак мөөнөттүү майыптык.
- Үй-бүлөлүк же жеке өргүү.
- Кайтуу.
- Үзгүлтүксүз билим берүү.
- Узартылган каникул.
Эмгек өргүүсүнө эмнелер ылайыктуу?
Жалпысынан, эмгек өргүүсү кызматкердин талап кылынган эс алуу убактысы алардын эмгек акысына камтылбаган учурда колдонулат.иш берүүчүнүн учурдагы жеңилдиктери. Өргүүнүн түрүнө жараша кызматкерге эмгек акы төлөнүүчү же төлөнбөй берилиши мүмкүн. Мисалы, кош бойлуулук жана оорулуу үй-бүлө мүчөлөрүн багуу боюнча өргүүлөр төлөнбөйт.
