Натыйжалуулукту жакшыртуу планы (PIP), ошондой эле аткаруу иш-аракет планы катары белгилүү, бул аткарууда кемчиликтери бар кызматкерге ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүн берүү куралы. Ал белгилүү бир жумуш максаттарына жетүүдөгү кемчиликтерди жоюу же жүрүм-турумга байланыштуу тынчсызданууларды жакшыртуу үчүн колдонулушу мүмкүн.
Мен ишти жакшыртуу планын кабыл алышым керекпи?
Сиз ПИПке кол коюшуңуз керек Бул суроого кыска жооп ооба, сиз PIPке кол коюшуңуз керек. Жетекчилик бул мүнөздөмөлөрдү кийинчерээк сизге каршы колдоно албашына ынануу үчүн кол тамгаңыздын астына "Мен бул документти алганымды ырастоо үчүн гана кол коем"деп жазыңыз.
Кызматкерге PIPди кантип түшүндүрөсүз?
ПИПтин натыйжалуулугун жогорулатуу планын кантип жазасыз?
- Жакшыртуу керек болгон аткарууну/жүрүм-турумду аныктаңыз.
- Ой жүгүртүү үчүн конкреттүү мисалдарды келтириңиз.
- Күтүлгөн стандарттын схемасы.
- Окутуу жана колдоо көрсөтүү.
- Каттоо жана текшерүү пункттарын пландаштырыңыз.
- Кол коюңуз жана ырастаңыз.
Мыкты аткарууну жакшыртуу планын эмне түзөт?
так максаттардын жыйындысыИштин натыйжалуулугун жогорулатуу планынын өзөгүн түзүшү керек. … Сиз койгон максаттардын же максаттардын реалдуу экенине жана тиешелүү мөөнөттө аткарыла турганына ынаныңыз. Эгер сиз сурап жаткан нерсе ишке ашпай тургандай сезилсе, адамдар баштала электе жеңилип калгандай сезишет.
Пип дегенди билдиребиМен жумуштан кеттимби?
Мен буга чейин эле чын деп билген нерсемди дагы бир жолу ырастагым келди, ПИПтер кызматкерлерди жумуштан кетирүүгө коюу үчүн колдонулат жана соттор көбүнчө жумуш берүүчүлөргө аны менен кутулууга мүмкүнчүлүк берет. Иштин майнаптуулугун жогорулатуу пландары – жумушуңуздун аягына чыгуунун каражаты!
