Ишке жарамдуулук көндүмдөрүн адамга аларды "ишке орношууга" жарамдуу кылуу үчүн керектүү өткөрүп берилүүчү көндүмдөр катары аныктаса болот. Жакшы техникалык түшүнүү жана предметтик билим менен бирге, жумуш берүүчүлөр көбүнчө кызматкерден каалаган жөндөмдөрдүн жыйындысын белгилешет.
Ишке жарамдуулуктун 4 түрү кандай?
Ишке орношуу көндүмдөрүнө төмөнкүлөр кирет:
- Жакшы байланыш.
- Мотивация жана демилге.
- Лидерлик.
- Ишенимдүүлүк/ишенимдүүлүк.
- Инструкциялар аткарылууда.
- Командалык иш.
- Сабыр.
- Адаптация.
Ишке орноштуруунун 5 маанилүү көндүмдөрү кайсылар?
- Байланыш. Коммуникация эң маанилүү жумушка орношуу көндүмдөрүнүн бири, анткени бул дээрлик бардык жумуштун маанилүү бөлүгү. …
- Командада иштөө. …
- Ишенимдүүлүк. …
- Маселени чечүү. …
- Уюштуруу жана пландаштыруу. …
- Демилге. …
- Өзүн-өзү башкаруу. …
- Лидерлик.
Ишке жарамдуу 7 көндүм деген эмне?
Жумуштуулуктун жети негизги көндүмдөрү
- Позитивдүү маанай. Бир нерсе туура эмес болгондо сабырдуу жана шайыр болуу.
- Байланыш. Сүйлөгөндө же жазганыңызда маалыматты так угуп, айта аласыз.
- Командада иштөө. …
- Өзүн-өзү башкаруу. …
- Үйрөнүүгө каалоо. …
- Ой жүгүртүү көндүмдөрү (көйгөйлөрдү чечүү жана чечим кабыл алуу) …
- Туруктуулук.
Ишке жарамдуулуктун 6 жөндөмү кандай?
Эң мыкты алты жумушка жөндөмдүүлүк
- Байланыш. Күчтүү байланыш көндүмдөрү бардык иш берүүчүлөр үчүн каалайт. …
- Командада иштөө. Командада иштөө бардык жумуш орундарында маанилүү жөндөм. …
- Критикалык ой жүгүртүү. …
- Үйрөнүүгө каалоо. …
- Маалыматтык технологиялар (IT) /Санариптик билим. …
- Пландоо жана уюштуруу. …
- Ишкердик жана ишкердик көндүмдөр.
