Потенциалдуу кызматкерлерди өнүктүрүү үчүн окуу китеби
- Стратегиялык ресурстарды пландаштыруу боюнча чечимдерди кабыл алыңыз. …
- Ал чечимдерди мезгил-мезгили менен кайра карап туруңуз. …
- Өнүктүрүү үчүн туура талапкерлерди аныктаңыз. …
- Алардын потенциалын баалаңыз. …
- Жогорку потенциалдуу кызматкерлерге алардын дайындалышы жөнүндө маалымдаңыз. …
- Аларды окутууга жана өнүктүрүүгө инвестиция салыңыз.
Сиз кантип жогорку потенциалдуу кызматкерлерди ийгиликтүү аныктап, өнүктүрөсүз?
Жогорку потенциалдуу лидерликти өнүктүрүү
- Аларга күчтүү жана алсыз жактарын табуу үчүн куралдарды бер.
- Аларды насаатчы менен байланыштырыңыз.
- Алар эмнени каалаарын талкуулагыла.
- Аларга көрүнүү мүмкүнчүлүгүн бер.
- Улуу кызматкерлерди алар менен түздөн-түз иштөөгө үндөңүз.
- Алардын ишке ашпай калышына жол бер.
- Ашыкча иштөөдөн жана чарчоодон алыс болуңуз.
- Аларга так жол картасын бер.
Келечектеги кызматтарга жогорку потенциалдуу кызматкерлер кантип даярдалат?
Чечим(Examveda командасы тарабынан)
Жогорку потенциалдуу кызматкерлерди ички тренинг аркылуу келечектеги кызмат орундарына иштеп чыгууга болот. Ийгиликтүү ички тренинг катышуучулар өз иштеринде ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон так көндүмдөрдү жана билимдерди аныктайт. Ал ошондой эле кызматкерлерди кийинки жумушунда ийгиликке даярдайт.
Окутуу жана өнүктүрүү ыкмалары кандай?
Эң эффективдүү окутуу ыкмалары
- Аймактык изилдөө. Кейс-стади окутуунун далилденген ыкмасы болуп саналат жана болуп саналатокуучулардын мотивациясын эффективдүү жогорулатуу үчүн белгилүү. …
- Оюндарга негизделген машыгуу. …
- Практика. …
- Жумуштун ротациясы. …
- Жумуштун көлөкөсү. …
- Лекция. …
- Насаатчылык жана шакирттик. …
- Программаланган нускама.
HRM табиятта кандай кеңири таралган?
Адам ресурстарын башкаруу – бул ар биринин максаттары аткарылышы үчүн адамдарды жана уюмдарды бириктирүү процесси. HRMдин ар кандай өзгөчөлүктөрүнө төмөнкүлөр кирет: Ал табиятта кеңири таралган, анткени ал бардык ишканаларда бар. … Бул кызматкерлерди уюмга колунан келгендин баарын берүүгө үндөйт.
