10 Ашыкча жана жетишсиз кызматкерлерди кыскартуу үчүн креативдүү график түзүү ыкмалары
- Ишке алуу сиздин пайдаңыз үчүн. …
- Кадимки нөөмөттөрдү колдонуңуз. …
- Тыныгууларды, түшкү тамакты, машыктырууларды жана машыгуу графигин тууралаңыз. …
- Таңдап жылыштар. …
- Концентрленген нөөмөттөрдү сунуштаңыз. …
- Конверт стратегиясын колдонуңуз. …
- Кошумча иштөөнү сунуштоо. …
- Агенттерге үйгө акы төлөбөстөн баруу мүмкүнчүлүгүн бер.
Ашыкча кадр маселесин кантип чечсек болот?
Ашыкча штат менен күрөшүүнүн дагы бир жолу кызматкерлердин жумуш убактысын кыскартуу. Жетекчилер жуманын белгилүү күндөрүндө сааттарды кыскартып же кызматкерлерден ыктыярдуу сааттарды кыскартууну суранышы мүмкүн. Эгер сиз аларга толук убакыттагы жеңилдиктерди сунуштай берсеңиз, кыскартылган иштөөгө даяр кызматкерлер болушу мүмкүн.
Кызматкерлердин жетишсиздигин кантип жакшыртасыз?
Эгер кызматкерлериңиз көп калпак кийсе же сизде жетишсиз болсо, бул жерде акылдуураак иштөөнүн жана кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатуунун жолдору бар
- Ашыкча убакытты чектеңиз. …
- Ыңгайлуулуктарды жана стимулдарды сунуштаңыз. …
- Системаңызды жакшыртыңыз. …
- Кызыктуу жумуш чөйрөсүн түзүңүз.
Ашыкча штат деген эмнени билдирет?
британча англис тилинде ашыкча кызматкерлер
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (фабрика, мейманкана ж.б.) ашыкча кызматкерлерди кыскартуу үчүн ыктыярдуу пенсияга чыгуу схемалары системада.
Кызматкерлерди ашыкча толтуруунун кандай коркунучу бар?
Адатта, уюмда ашыкча штат болгондо, бардыгына бара турган жумуш жетишсиз болот. Сиз кызматкерлердин колунда көбүрөөк убакыт бар экенин жана тапшырмалар аз экенин көрүп жатасыз. Бул кызматкерлердисезип, компанияга болгон берилгендиктин төмөн деңгээлине алып келиши мүмкүн.
