2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Кызматкерлерге көз салуу жана мониторинг системалары башка маанилүү максаттарга кызмат кылат. Алардын артында турган негизги максаттар ички уурулуктун алдын алуу, кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн текшерүү, компаниянын ресурстарын туура пайдаланууну камсыздоо жана мүмкүн болуучу соттук процесстерге далилдерди камсыз кылуу.
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди көзөмөлдөшү керек?
Мониторинг программасын колдонуу менен компаниялар өз бизнесине баа берип, алсыз жактарын ача алышат. Алсыз жактары кызматкерлер, процесстер, корпоративдик түзүм, колдонулуп жаткан куралдар, көндүмдөр жана бизнес ресурстары болушу мүмкүн. Бул мүчүлүштүктөрдү алынган бизнес дайындарынан табууга болот жана аларды бизнести мындан ары жакшыртуу үчүн колдонсо болот.
Иш берүүчүлөр өз кызматкерлерин жумушта көзөмөлдөөгө укуктуубу?
Иш берүүчүлөр мыйзамдуу түрдө көзөмөлдөй алат Кызматкер жумушта эмне кылганын көзөмөлдөй алат, эгерде мониторингдин себеби бизнес үчүн жетиштүү мааниге ээ болсо. Иш берүүчүлөр видеокамераларды орнотуп, почталык каттарды жана электрондук почталарды окуй алат, телефонду жана компьютерди колдонууну көзөмөлдөй алат, GPS көзөмөлдөөнү жана башкаларды колдоно алат.
Эмне үчүн кызматкерлердин купуялыгы маанилүү?
Учурда вирустан корголбогон компьютерди колдонбогондой эле, купуя маалыматтын ар кандай түрүнө кирүү мүмкүнчүлүгү бар кызматкерлерге жумушун туура аткаруу үчүн купуялык жана коопсуздук керек. Дайыма үзгүлтүккө учуратуу, алаксытуу жана фондогу ызы-чуу кызматкердин иштөө жөндөмдүүлүгүнө олуттуу тоскоолдук кылышы мүмкүн.
Жумушта купуялыгымды кантип коргой алам?
Кантип сактоо керексиздин жеке маалыматыңыз жумушта коопсуз
- Кредитиңизди тоңдуруңуз. Сиздин жумуш берүүчүңүздө сиздин Социалдык камсыздандыруу номериңиз жана башка ар кандай маалыматтар бар жана бул тууралуу көп нерсе кыла албайсыз. …
- Алдамчылыктан сак болуңуз. …
- Сырсөз гигиенасын жакшы колдонуңуз. …
- Түзмөктөрүңүздү коргоңуз. …
- Буюмдарыңызды кулпулап коюңуз. …
- Жумуштун коопсуздугун да биринчи орунга кой.
Сунушталууда:
Мурунку жумуш берүүчү деген эмне?
Мурунку иш берүүчү кызматкердин учурдагы иш берүүчүсүнөн башка ошол мекемеде кызматкерди иштеткен адамдарды билдирет. Мурунку кызматкерлер эмне деп аталат? Зат атооч. Мурдагы кызматкер . мурдагы кызматкер . мурдагы кесиптеш. Мурунку жумуш берүүчүгө чалсам болобу?
Ашыкча кызматкерлерди кантип кыскартуу керек?
10 Ашыкча жана жетишсиз кызматкерлерди кыскартуу үчүн креативдүү график түзүү ыкмалары Ишке алуу сиздин пайдаңыз үчүн. … Кадимки нөөмөттөрдү колдонуңуз. … Тыныгууларды, түшкү тамакты, машыктырууларды жана машыгуу графигин тууралаңыз.
Кызматкерлерди качан колдонуу керек?
Кызматкерлер же кызматкерлер Көбүнчө колдонулган сөздөр - кызматкер же кызматкер. Сиз ошондой эле кызматкерлерди "иштөө же иштетүү" деген маанини билдирген үчүнчү жактын жеке этиши катары колдоно аласыз. Ал дүкөндө ар дүйшөмбүдө иштейт.
Жогорку потенциалдуу кызматкерлерди кантип өнүктүрүү керек?
Потенциалдуу кызматкерлерди өнүктүрүү үчүн окуу китеби Стратегиялык ресурстарды пландаштыруу боюнча чечимдерди кабыл алыңыз. … Ал чечимдерди мезгил-мезгили менен кайра карап туруңуз. … Өнүктүрүү үчүн туура талапкерлерди аныктаңыз. … Алардын потенциалын баалаңыз.
Жумуш берүүчү каржылаган пенсия планындабы?
401(k) жана Roth 401(k) пландары сыяктуу иш берүүчү тарабынан каржыланган аманат пландары кызматкерлерге салык жеңилдиктеринен пайдаланып, пенсияга чыгуу үчүн акча топтоонун автоматтык жолун камсыздайт. Бул программаларга катышкан кызматкерлердин сыйлыгы, алар иш берүүчүлөр дал келген салымдарды сунуштаганда, алар бекер акча алышат.
