Жалпысынан, трибунал, мүмкүн болушунча, азыраак акы төлөнүүчү жумуш мезгилин (анын ичинде кыскартылган сааттарды) табуудан качат, анткени кызматкерди кыскартуу төлөмдөрүндө жетишсиз абалга алып келет. Мисалы, шашылыш түрдө кыска убакытта иштөө мөөнөтүнөн ашыкча эмгек акыны эсептөөнү азайткан жок.
Жумушчум сааттарымды кыскартып, анан мени жумуштан кетире алабы?
Жумушчу иш сааттарыңызды кыскарта алабы же сизди жумуштан кетире алабы? Кыска жооп – эмгек келишимиңиз уруксат берсе гана. Болбосо, жумуш берүүчүңүз келишимиңизди өзгөртүү боюнча сүйлөшүүгө туура келет. Адатта, буга көптөгөн кызматкерлер катышат.
Толук эмес убакытта иштөө жумуштан бошотуу акысына таасирин тийгизеби?
айлыгыӊыз толук эмес жумуш күнүңүзгө гана негизделет, сиздин иш стажыңыз толук эмес күндүк жана толук убакыттагы кызматтарыңыз үчүн да эске алынат. Башкача айтканда, сиз канчалык көп иштесеңиз (толук жана толук эмес күн режиминде), жумуштан бошотуу төлөмүңүз ошончолук жогору болот.
Кызматкерлердин жумуш убактысын кыскарта аламбы?
Демек, сиз мыйзамдуу түрдө кызматкердин иштөө убактысын кыскарта аласызбы? Ооба, бул мыйзамдуу – эгер сиз муну кылуу керек экендигин далилдей алсаңыз. Жумуш убактысын кыскартуу үчүн, эмгек мыйзамы сизден мыйзамдуу себеп көрсөтүүнү талап кылат. Процесс учурунда кызматкерлериңизди жакшы кабардар кылып турууну унутпаңыз.
Кыска убакыт иштөө ашыкча төлөмгө таасирин тийгизеби?
Кызматкерлер кыскартууга арыз бере алышат жана эгерде болсо, кыскартуу акысын талап кыла алышаталар жумуштан бошотулган же кыска жумушка орношкон жана жарым жумага жетпеген маяна алышат: 4 же андан көп жума катары менен.
