Кыйын кесиптеш менен күрөшүү үчүн бул 12 кадамды аткарыңыз:
- Оюңузду айтканды үйрөнүңүз. …
- Алардын көз карашы менен таанышыңыз. …
- Жакшы мамилелерге көңүл буруңуз. …
- Жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз. …
- Алардын инсандыгын кабыл алыңыз. …
- Жумушта нейтралдуу болуңуз. …
- Өз ара аракеттешүүнү чектеңиз. …
- Мыкты адам бол.
Кызматташыңыз менен мамиле түзсөңүз, кандай жол туура болмок?
Кесиптештер менен кантип тил табышуу керек
- Мамилелерди башынан баштап түзө баштаңыз. …
- Башка адамдар жөнүндө билүүгө убакыт бөлүңүз. …
- Кесиптештериңизди сыйлаңыз. …
- Ашыкча бөлүшүүдөн качыңыз. …
- Кесиптештер менен болгон мамилеңизди позитивдүү сактаңыз. …
- Жаңы кызматкерлерди жылуу кабыл алууга жардам бериңиз. …
- Ишиңизди бүтүрүүнү артыкчылык кылыңыз. …
- Жакыныраак бол.
Кесиптешиңизге кантип нааразы болосуз?
Даттануу үчүн "I-deprements" деп аталган техниканы колдонуп көрүңүз. I-кабыл алуу менен, сиз кесиптешиңизде эмне болуп жатканына эмес, өзүңүздүн көйгөйүңүзгө көңүл бурасыз, андан кийин сизге керектүү нерсени сурайсыз. Жакшы жазылган, достук тон менен айтылган I-билдирүүсү эч кандай карама-каршылыктуу угулбайт.
Кызматташтарыңыз жакпаса эмне кылуу керек?
Татаал кесиптешиңиз менен күрөшүү жана иш чөйрөңүздү жакшыртуу үчүн бул кадамдарды аткарыңыз:
- Абалды кабыл ал.
- Алардын жүрүм-турумун документтештириңиз.
- Адам ресурстары менен сүйлөш.
- Өзүңө көңүл бур.
- Мыкты адам бол.
- Байланыш жөндөмүңүздү колдонуңуз.
- Дени сак чектерди түзүңүз.
- Башка кесиптештериңиз менен байланышта болуңуз.
Кызматташпаган кесиптештер менен кандай мамиле жасайсыз?
- Өзүңдү ойло. Өзүңүздүн өзгөчө иш маданиятыңызды эске алуу менен кырдаалды курчутуу үчүн кандайдыр бир аракет кылып жатасызбы деп ойлонуп көрүңүз. …
- Сылык, бирок бекем бол. …
- Аны жеке кабыл албаңыз. …
- "Тынчтык курмандыгын" алып кел …
- Жетекчилик изде. …
- Душман кесиптештерди ынтымактуу кесиптештерге айлантуу.
