Компанияда иштеп жатасызбы же жокпу, биринчи кадамыңыз ашыкча төлөм тууралуу билдирүү болушу керек. Албетте, алуучулар түз жетекчиңиз, айлык акы же бухгалтердик топтун мүчөсү же адам ресурстары боюнча адис.
Ашыкча төлөп калсам бир нерсе айтышым керекпи?
“Иш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө ал акчаны кайтарып алууга укуктуу.” Гриндин айтымында, эгер сиз ашыкча айлык алганыңызды байкасаңыз, дароо сүйлөңүз - бул сиздин жумуш берүүчүңүзгө эскертип, көйгөйдү чечүү үчүн алар менен иштөө сиздин милдетиңиз.
Жумушчума ашыкча төлөшсө, айтайынбы?
Эгер кызматкер ашыкча төлөм болгонун байкаса, дароо иш берүүчүгө кабарлашы керек. Бул ашыкча төлөмдөр жөн гана убакыттын өтүшү менен түзүлөт. Бирок эскертип коюңуз, иш берүүчү ашыкча төлөмдү байкаса, аны кызматкердин кийинки маянасынан кармап калышы мүмкүн.
Ашыкча төлөм үчүн кыйынчылыкка дуушар болосузбу?
Ооба. Мамлекеттик жана федералдык эмгек жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдары иш берүүчүлөргө кызматкердин эмгек акысын көбөйтүүгө - кызматкердин айлыгынан бөлүктөрүн- ашыкча төлөнүүчү учурларда алып салууга укук берет. Адилет эмгек стандарттары мыйзамы деп аталган федералдык мыйзам эмгек акыны жогорулатууга келгенде жумушчуларды коргоо боюнча алсыз экени белгилүү.
Мага ашыкча төлөнсө эмне болот?
Эгер иш берүүчү кызматкерге жаңылыш менен ашыкча төлөп койгон болсо, анда иш берүүчү аны кайра талап кылууга укуктуу.акчаны кайтаруу. Бирок, кызматкерлер жана жумушчулар 1996-жылдагы Эмгек укуктары жөнүндө мыйзамдын 13-бөлүмүнө ылайык, алардын эмгек акысынан мыйзамсыз кармап калуулардан корголот.
