2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Ситуациялык лидерлик – бул ар бир кырдаалга же тапшырмага, ошондой эле команданын же команда мүчөсүнүн муктаждыктарына ыңгайлашуу үчүн башкаруу стилин тууралоонунжолу. Ситуациялык лидерлик теориясын 1969-жылы Кен Бланчард жана Пол Херси иштеп чыгышкан, анда лидерликтин “бир өлчөм бардыгына ылайыктуу” стили жок деген түшүнүк менен иштелип чыккан.
Ситуалдык лидерлик теориясынын мааниси эмне?
Лидерликтин кырдаалдык теориясы кырдаалга жана команда мүчөлөрүнүн өнүгүү деңгээлине жараша лидерликтин ар кандай стилдерин кабыл алган лидерлерди билдирет. Бул лидерликтин эффективдүү жолу, анткени ал команданын муктаждыктарына ыңгайлашат жана бүт уюм үчүн пайдалуу балансты орнотот.
Ситуалдык лидерликтин негизги принциби кандай?
Лидерликтин кырдаалдык теориялары лидерликтин эң эффективдүү стили кырдаалдан кырдаалга өзгөрөт деген божомолдун негизинде иштейт. Эң эффективдүү жана ийгиликтүү болуу үчүн лидер өзүнүн стилин жана мамилесин ар кандай жагдайларга ылайыкташтыра алышы керек.
Ситуалдык лидерликтин 4 лидерлик стили кандай?
Ситуалдык лидерликтин төрт лидерлик стили ®
- СТИЛЬ 1– АЙТКОО, РЕЖЕРСҮҮЛҮК же ЖЕТЕКЧИ.
- 3-СТИЛЬ – КАТЫШУУ, ЖАРДАМ БЕРҮҮ же КЫЗМАТТАШУУ.
- СТИЛЬ 4 – ӨКҮЛ БЕРҮҮ, МҮМКҮНДҮК БЕРҮҮ же МОНИТОРИНГ.
Ситуалдык лидерликтин кандай мисалдары бартеория?
Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Айтуу же жетектөө. Бул стилге ылайык, лидерлер чечим кабыл алуу ыйгарым укуктарын жүзөгө ашырышат жана аты айтып тургандай, аларды команданын калган мүчөлөрүнө "айтып беришет". …
- Коучинг же сатуу. …
- Катышуу же бөлүшүү. …
- Өкүл берүү.
Сунушталууда:
Лидерлик жөндөмдөрү эмне үчүн маанилүү?
Эффективдүү лидерлер жакшы баарлашуу жөндөмүнө ээ, өз командасын мотивациялоо, жоопкерчиликтерди башкаруу жана өткөрүп берүү, пикирлерди угуу жана дайыма өзгөрүп турган жумуш ордунда көйгөйлөрдү чечүү үчүн ийкемдүүлүккө ээ.. … Күчтүү лидерлик сапаттар бардык жумушка талапкерлер жана кызматкерлер үчүн да баалуу.
Лидерлик сапаттарды үйрөнсө болобу?
Ооба, лидерликти үйрөнсө болот! Лидерликтин практиканы талап кылган бир катар аспектилери бар. Мунун баары тубаса инсандык сапаттардын тегерегинде курулган эмес. Сиз ойлогон эң мыкты лидерлердин да бул жөндөмдөрү биринчи күндөн эле өркүндөтүлгөн эмес.
Жолдошсуз лидерлик болушу мүмкүнбү?
Элчилдик - бул лидерликтин күзгү элеси. Анткени, түпкү чындык - лидерлер алардын жолдоочуларынын колдоосусуз жок болмок. Кандайдыр бир деңгээлде лидерлер менен жолдоочулардын ортосундагы мамиле миниатюралык демократияны элестетет. Ошентип, жолдоочулар лидерлик катары эсептелиши керек.
Ситуалдык ирония дегенди билдирет беле?
Аныкталган: Ситуациялык ирония деген эмне Күтүлгөндүн тескериси чындап келгенде болгондо, кырдаалдык ирония орун алат. Бул каймана тилдин бир түрү, ал жөн гана сөздүн түз маанисинен чыккан адабий каражат экенин билдирет. Ситуалдык ирония эмнени ачып берет?
Ситуалдык лидерлик качан болот?
Кырдаал лидерлиги уюмдун лидери же менеджери өзүнүн стилин ал таасир этүүгө аракет кылып жаткан жолдоочуларынын өнүгүү деңгээлине ылайыкташтырууга тийиш билдирет. Жагдайга жараша лидерлик менен, лидердин стилине ыңгайлашуусу эмес, лидер өзүнүн стилин өзгөртүшү керек.
