Кызматкерлерди сыйлоо жана таануу кызматкерлердин көбүрөөк катышуусуна алып келет, бул кармап калууну жогорулатып, жалпы жумуш ордун позитивдүү түзүүгө жардам берет. Сыйлыктарды жана таануу программасын кошуу кызматкерлердин иштешин жогорулатууга жардам берип, компания үчүн өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жана кармап калуу сыяктуу көптөгөн артыкчылыктарды алып келет.
Сыйлыктар жана таануу уюмда маанилүүбү?
Кызматкерлерди сыйлоо жана таануу уюмдун баалуулуктарын жакшыртуу, команданын аракеттерин өркүндөтүү, кардарлардын канааттануусун жогорулатуу жана кызматкерлердин айрым жүрүм-турумуна түрткү берүү үчүн далилденген. … Бул мыкты эмгекти жана аткарууну таанууга жана сыйлоого келгенде сызыктар бүдөмүк болуп калбасын камсыздайт.
Кызматкерлерге стимулдарды жана сыйлыктарды берүүнүн кандай мааниси бар?
Кызматкерлериңизге стимул берүү алардын ишин аткарууга гана түрткү бербестен, бул бизнесте дагы көпкө калууга түрткү берет. Бул бонустарга ээ болуу алардын башка жерде эмес, сиздин компанияңызда калууну тандоосунун себеби болушу мүмкүн.
Жеңилдиктер жана сыйлыктар эмне үчүн маанилүү?
Ийгиликтүү жумуш берүүчү-кызматкер мамилелерине келгенде, жөлөкпулдар, бонустар жана сыйлыктар акыдай эле маанилүү болуп баратат. … Кызматкерлериңизди жакшы иши үчүн сыйлаганыңызда, алар өздөрүн баалуураак сезип, мотивацияланышат – бул жалпысынан бизнесиңиздин өндүрүмдүүлүгүн жана ийгилигин жогорулатат.
Оң таасирлери кандайкызматкерлерге сыйлык берип жатабы?
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ыраазычылык жана ыраазычылык гипоталамуска катуу таасир этет. Натыйжалуу кызматкерлердин сыйлыктары стрессти азайтып, уйкуну жакшыртат жана ал тургай метаболизмдижогорулатат! Бул укмуштуудай үнөмдүү! Биз буга чейин да айтканбыз, эң эффективдүү сыйлыктар бул акчалай эмес же жок дегенде арзан баалар.
