Жумуштагы баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Багынбастыктын кандай мисалдары бар?
Багынбастыктын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Жетекчинин буйруктарын аткаруудан баш тартуу.
- Жогорку жактагыларга адепсиз же шылдыңдаган сөздөр менен жасалган урматтоо.
- Жетекчилик чечимдерине түздөн-түз суроо берүү же шылдыңдоо.
Көзүңдү буруп жатасыңбы?
Вербалдык эмес билдирүүлөр, мисалы, көздү айлантуу сыяктуу урматсыз жаңсоолор.
Эмне үчүн жумушчулардын арасында баш ийбестик пайда болот?
Стресс . Стресс кызматкердин баш ийбеген иш-аракетине себеп болушу мүмкүн. Стресс жумушка байланыштуу болушу мүмкүн - мисалы, кызматкер үч адамдын жумушун аткарып жатат - же стресс жеке мүнөзгө ээ болушу мүмкүн, бул анын ушунчалык чөгүп кеткендиктен, ал жөн эле башка тапшырмаларды аткара албайт.
Жетекчиңиздин баш ийбестигине көңүл бурбай жатасызбы?
Эгер кызматкер жетекчинин көрсөтмөсүнө көңүл бурбай, башка бир нерсе кылса, бул баш ийбегендик. Бирок, эгерде кызматкер менеджер менен байланышып, менеджердин көрсөтмөлөрү эмне үчүн жаман идея экенин түшүндүрсө, талкуу жүрүп, алар акыры макул болушса, булартка кайтаруу.
