Жумуштагы баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Багынбастыктын кандай мисалдары бар?
Багынбастыктын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Жетекчинин буйруктарын аткаруудан баш тартуу.
- Жогорку жактагыларга адепсиз же шылдыңдаган сөздөр менен жасалган урматтоо.
- Жетекчилик чечимдерине түздөн-түз суроо берүү же шылдыңдоо.
Сиз баш ийбестикти кантип далилдейсиз?
Жумушчу буйрукту аткаруудан баш тартканда, иш берүүчүлөр баш ийбестигин далилдөө үчүн үч нерсени көрсөтүшү керек, - деди Глассер:
- Жетекчи түз өтүнүч же буйрук берди.
- Кызматкер өтүнүчтү кабыл алды жана түшүндү.
- Кызматкер аракет же аткарбоо аркылуу өтүнүчтү аткаруудан баш тартты.
Багынбоо үчүн кандай негиздер бар?
Жогорку Сот баш ийбөө же атайылап баш ийбөө кызматкерди иштен бошотуунун негиздүү себеби катары, жок дегенде эки реквизиттин макулдугун талап кылаарын түшүндүрдү: (1) кызматкердин кол салууга дуушар болгон жүрүм-туруму атайылап, башкача айтканда, туура эмес жана бузуку мамиле менен мүнөздөлөт; жана (2) буйрук …
Багынбагандарга кандай мамиле кыласыңжүрүм-туруму?
Багынбаган кызматкерди башкаруу үчүн эмне кылуу керек жана эмне кылбоо керек
- Аны жеке кабыл албаңыз. …
- Салкыңды жоготпо. …
- Маселенин тамырын таап, аракет кылыңыз. …
- Мүмкүн болушунча көбүрөөк колдоо көрсөтүңүз. …
- Чынчыл бол. …
- Жумушуңузду аткарууну токтотпоңуз. …
- Баарын документтештирүүнү унутпаңыз. …
- Кадрлар менен кеңешиңиз.
