2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Жумуштагы баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Багынбастыктын кандай мисалдары бар?
Багынбастыктын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Жетекчинин буйруктарын аткаруудан баш тартуу.
- Жогорку жактагыларга адепсиз же шылдыңдаган сөздөр менен жасалган урматтоо.
- Жетекчилик чечимдерине түздөн-түз суроо берүү же шылдыңдоо.
Сиз баш ийбестикти кантип далилдейсиз?
Жумушчу буйрукту аткаруудан баш тартканда, иш берүүчүлөр баш ийбестигин далилдөө үчүн үч нерсени көрсөтүшү керек, - деди Глассер:
- Жетекчи түз өтүнүч же буйрук берди.
- Кызматкер өтүнүчтү кабыл алды жана түшүндү.
- Кызматкер аракет же аткарбоо аркылуу өтүнүчтү аткаруудан баш тартты.
Багынбоо үчүн кандай негиздер бар?
Жогорку Сот баш ийбөө же атайылап баш ийбөө кызматкерди иштен бошотуунун негиздүү себеби катары, жок дегенде эки реквизиттин макулдугун талап кылаарын түшүндүрдү: (1) кызматкердин кол салууга дуушар болгон жүрүм-туруму атайылап, башкача айтканда, туура эмес жана бузуку мамиле менен мүнөздөлөт; жана (2) буйрук …
Багынбагандарга кандай мамиле кыласыңжүрүм-туруму?
Багынбаган кызматкерди башкаруу үчүн эмне кылуу керек жана эмне кылбоо керек
- Аны жеке кабыл албаңыз. …
- Салкыңды жоготпо. …
- Маселенин тамырын таап, аракет кылыңыз. …
- Мүмкүн болушунча көбүрөөк колдоо көрсөтүңүз. …
- Чынчыл бол. …
- Жумушуңузду аткарууну токтотпоңуз. …
- Баарын документтештирүүнү унутпаңыз. …
- Кадрлар менен кеңешиңиз.
Сунушталууда:
Багынбаган сөз кайдан келип чыккан?
Ким баш ийбеген кимдир бирөө өзүнө баш ийбей же ага урмат көрсөтпөйт, ал эми баш ийбестик бул түрдөгү жүрүм-турум. Акыры эки сөз тең латын тилинен келип чыккан "төмөнкү даражага коюу" дегенди билдирет, бул төмөнкү позицияны четке кагууну билдирген "
Эмне үчүн мен башкалардын жүрүм-турумун кабыл алам?
Хамелеон эффектинин артындагы механизм, изилдөөчүлөрдүн айтымында, кабылдоо-жүрүм-турум байланышы. Бул кимдир бирөөнүн бир нерсе кылып жатканына күбө болуу менен, сиз да аны жасоого көбүрөөк ыктай турган көрүнүш. … Жана бул изилдөөнүн артында турган изилдөөчүлөр белгилегендей, ал аракет кылбасак да, бири-бирибизге байланышууга жардам берет окшойт.
Социалдык жүрүм-турумдун бузулушу деген эмне?
Жүрүм-турумдун бузулушу (CD) - бул балалык же өспүрүм куракта диагноз коюлган психикалык бузулуу кайталануучу жана туруктуу жүрүм-турум үлгүсү аркылуу өзүн көрсөтөт, ага уурулук, калп айтуу, физикалык зомбулук кирет. бузулууга жана эрежелерди кыянаттык менен бузууга алып келет, мында башка адамдардын негизги укуктары же жашы- … Жүрүм-турумдун бузулушунун белгилери жана симптомдору кандай?
Эмне үчүн кабылдоо уюштуруучулук жүрүм-турумда маанилүү?
Уюштуруучулук жүрүм-турумда жана бизнесте кабыл алуу көбүнчө кишинин инсандыгын калыптандырууга жана анын белгилүү бир кырдаалдарда кандай иш-аракет кылышына жардам берет. Бул алардын кээ бир нерселерге, мисалы, стресстик кырдаалдарга жасаган мамилесине, тапшырмаларды аткаруусуна, жада калса чыгармачылыгына таасир этиши мүмкүн.
Жүрүм-турумга негизделген өнүгүү деген эмне?
Программалык инженерияда жүрүм-турумга негизделген иштеп чыгуу - программалык камсыздоо долбоорунда иштеп чыгуучулардын, сапат кепилдигин текшерүүчүлөрдүн жана кардар өкүлдөрүнүн кызматташуусуна түрткү берген ийкемдүү программаны иштеп чыгуу процесси.
