Мыйзам боюнча, убактылуу жумушчулар толук убакыттагы кызматкерлер сыяктуу көптөгөн укуктарга ээ. Мисалы, эмгек мыйзамдары убактылуу жумушчу болсоңуз да, жарактуу шылтоо менен төлөнбөгөн эс алууга укук берет.
Убактылуу кызматкерлер эмгек өргүүсүн алышабы?
Убактылуу кызматкерлер жумушта болбогон убактары үчүн эмгек акы алышпайт, ошондой эле өргүү убактысы, кирешени коргоо убактысы (оорулуу убактысы) сыяктуу төлөнүүчү өргүү убактысы үчүн жөлөкпулдарды чогултушпайт., майрамдар, же сөөк коюу, жюри милдети, аскердик өргүү сыяктуу иш-чараларга катышпай калгандыгы үчүн акы алуу же добуш берүү жана ден-соолук маселесин чечүү үчүн эс алуу …
Убактылуу деп чакырсам болобу?
Ооба сиз эс алууну сурасаңыз болот. сиз жөн гана сайттын менеджерине жана штаттык агенттик рекрутериңизге алдын ала кабарлашыңыз керек. Мүмкүн болсо, Көк Калкан мага убакытты толтурууга көбүрөөк даяр болчу. … Убактылуу позицияга ээ болуу менен, сиз башка кызматкерлердей эле убакыт сурайсыз.
Убактылуу жумушчулардын укуктары барбы?
Убактылуу кызматкерлердин да укуктары бар! Аларды жайгаштырган агенттик дискриминациялоого макул боло албайт. … Кадрлык фирманын жумушчулары жалпысынан дискриминацияга каршы мыйзамдардын алкагында камтылган. Себеби алар адатта штаттык фирманын, алар дайындалган кардардын же экөөнүн тең "кызматкерлери" катары квалификацияланат.
Темп менен иштөө канчага созулат?
Убактылуу жалдоо кызматтары алты айга чейин созулушу мүмкүниш берүүчүнүн келишимди андан ары узартуу же кызматкерди биротоло жумушка алуу.
