Окутууга болгон муктаждыктарды талдоо – бул компаниянын белгилүү бир мезгилде бүтүрүлүшү керек болгон бардык тренингдерди аныктоо үчүнпроцесси командасына жумушун бүтүрүүгө мүмкүнчүлүк берүү мүмкүн болушунча натыйжалуу, ошондой эле прогресс жана өсүү.
Окутуу муктаждыктарын талдоонун 3 деңгээли кандай?
Окутуу муктаждыктарын талдоо идеалдуу түрдө 3 деңгээлде жүргүзүлөт (уюмдук, командалык жана жеке).
Окутуу муктаждыктарын талдоо отчетун кантип жазасыз?
3. Тренинг муктаждыктарын талдоо отчетун жазыңыз
- Кыскача баяндама – Аткаруучу корутунду көбүнчө муктаждыктарды талдоо отчетунун эң маанилүү бөлүгү болуп саналат. …
- Максат – Баалоонун максатын кыскача сүрөттөп бериңиз. …
- Маалыматтарды чогултуу ыкмалары – Баалоодо колдонулган маалыматтар кантип чогултулганын майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөп бериңиз.
Тренингге эмне үчүн талдоо керек?
Окутууга муктаждыктарды талдоо (TNA) уюмдарга алардын T деңгээлине канчалык даяр экендигин баалоого мүмкүндүк берет. … провайдерлерге T Levels тегерегиндеги уюштуруучулук билимдердеги боштуктарды аныктоого жардам берет. лидерлерге, мугалимдерге жана колдоо кызматкерлерине алардын T деңгээли боюнча жөндөмдөрүндө жана билимдериндеги боштуктарды аныктоого жардам берет.
Окутуу муктаждыктарын кантип баалайсыз?
Уюмдун окууга болгон муктаждыктарын, кызматкерлердин билимин жана көндүмдөрүн, ошондой эле окутуу программасынын натыйжалуулугун аныктоо үчүн бул баалоолорду мезгил-мезгили менен жүргүзүү пайдалуу
- 1-кадам: Бизнеске муктаждыкты аныктаңыз. …
- 2-кадам: Боштуктарды талдоо. …
- 3-кадам: Машыгуу параметрлерин баалаңыз.
