Эскертүү мөөнөтү - бул жумуш берүүчүңүз сиз кеткенге чейин компаниядан кеткениңизди билген убакыттын узактыгы. Негизи, ал кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды тапшырганыңызда башталып, акыркы жумуш күнүңүздө аяктайт.
Сиз жумушка орношууда эскертмеге эмнени коёсуз?
Компанияңызда болгону бир нече ай болсоңуз дагы эки жума мурун эскертип коюңуз. Бул сиздин иш берүүчүгө сиздин ордун алмаштыруу үчүн уюштурууга убакыт берет. Эгер компанияңызда эки жылдан ашык иштесеңиз, кеминде эки жума мурун эскертиңиз.
Эскертүү мөөнөтү эмнени билдирет?
Ошондой эле кызматкер отставкага кеткен учурдан тартып компаниядагы акыркы иш күнүнүн ортосундагы мезгилди билдирет. Эскертүү мөөнөтү - бул кызматкер жумуштан кетүүнү чечкен учурдан баштап иш жүзүндө токтогонго чейин бериши керек болгон убакыттын суммасы.
Кандай эскертүү мөөнөтүн беришим керек?
Эгер сиз эскертүү мөөнөтүн талкуулабасаңыз жана жазуу жүзүндө эч нерсеңиз жок болсо, кеминде 1 жума мурун эскертишиңиз керек. Эгер жумуш берүүчүңүз сизди көбүрөөк убакытка макул болдуңуз деп талап кылса, алардан кандай жазуулары бар экенин сураңыз, мисалы, сиз макул болгон жолугушуудан алынган жазуулар.
Эскертүү мөөнөтүм менен иштөөдөн баш тартсам болобу?
Келишимди бузбагандан кийин, кимдир бирөө аны иштетүүдөн баш тартса, анын эскертүүсү үчүн төлөөгө милдеттүү эмессиз. Сиз эскертүү мөөнөтүн иштеши керекпи? Ооба,кызматкерлер, адатта, келишим боюнча алардын эскертүү мөөнөтүиштөөгө милдеттүү болот. … Кызматкерлер келишимге кол коюшса, алар аны сактоого тийиш.
