2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Эскертүү мөөнөтү - бул жумуш берүүчүңүз сиз кеткенге чейин компаниядан кеткениңизди билген убакыттын узактыгы. Негизи, ал кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды тапшырганыңызда башталып, акыркы жумуш күнүңүздө аяктайт.
Сиз жумушка орношууда эскертмеге эмнени коёсуз?
Компанияңызда болгону бир нече ай болсоңуз дагы эки жума мурун эскертип коюңуз. Бул сиздин иш берүүчүгө сиздин ордун алмаштыруу үчүн уюштурууга убакыт берет. Эгер компанияңызда эки жылдан ашык иштесеңиз, кеминде эки жума мурун эскертиңиз.
Эскертүү мөөнөтү эмнени билдирет?
Ошондой эле кызматкер отставкага кеткен учурдан тартып компаниядагы акыркы иш күнүнүн ортосундагы мезгилди билдирет. Эскертүү мөөнөтү - бул кызматкер жумуштан кетүүнү чечкен учурдан баштап иш жүзүндө токтогонго чейин бериши керек болгон убакыттын суммасы.
Кандай эскертүү мөөнөтүн беришим керек?
Эгер сиз эскертүү мөөнөтүн талкуулабасаңыз жана жазуу жүзүндө эч нерсеңиз жок болсо, кеминде 1 жума мурун эскертишиңиз керек. Эгер жумуш берүүчүңүз сизди көбүрөөк убакытка макул болдуңуз деп талап кылса, алардан кандай жазуулары бар экенин сураңыз, мисалы, сиз макул болгон жолугушуудан алынган жазуулар.
Эскертүү мөөнөтүм менен иштөөдөн баш тартсам болобу?
Келишимди бузбагандан кийин, кимдир бирөө аны иштетүүдөн баш тартса, анын эскертүүсү үчүн төлөөгө милдеттүү эмессиз. Сиз эскертүү мөөнөтүн иштеши керекпи? Ооба,кызматкерлер, адатта, келишим боюнча алардын эскертүү мөөнөтүиштөөгө милдеттүү болот. … Кызматкерлер келишимге кол коюшса, алар аны сактоого тийиш.
Сунушталууда:
Эскертүү жаңылышындабы?
Белгилүү сөздөрдүн жаңылышы аргументтеги негизги термин же фразалар эки ача мааниде колдонулганда пайда болот аргументтин бир бөлүгүндө бир маани, андан кийин башка мааниде аргументтин дагы бир бөлүгү. Мисалдар: Мен "Чыныгы дүйнөнү"
Кызматкер эскертүү бериши керекпи?
Жумуш этикетине жана стандарттарына карабастан, кызматкерлерден чыгууга эки жума калганда эч кандай эскертүү берүүсүн талап кылган мыйзамдар жок. Албетте, келишимдер бузулса, компенсацияга таасир эте турган же сотко доо кетириши мүмкүн, бирок кызматкер иштен кетүүнү чечкенде эч кандай укуктук коргоо жок.
3 эскертүү мыйзамы натыйжалуубу?
Биринчиден, изилдөөлөр көрсөткөндөй, үч иш таштоо мыйзамы кылмыштуулуктун деңгээлин төмөндөтүү үчүн эффективдүү эмес (Ковандзич, Слоан, & Виераитис, 2004). … Мыйзамдардын көптөгөн маселелер менен коштолгондугунун натыйжасында, экинчи мүмкүнчүлүк Актысы сыяктуу, реабилитациялык типтеги ыкмалар колдонулушу керек, Экинчи Шанс Актысы, Экинчи Шанс Акты мыйзамы мамлекеттик органдарга жана коммерциялык эмес уюмдарга жумушка орношууга жардам көрсөтүү үчүн федералдык гранттарга урук
Эмне үчүн фантазияда эскертүү бар?
“Бул программа адамдардын же маданияттын терс сүрөттөлүшүн жана/же катаал мамилени камтыйт”, - деп жазылган жаңы энбелгиде ар кандай тасмаларда. "Бул программа терс сүрөттөлүштөрдү жана/же адамдарды же маданияттарды туура эмес мамилени камтыйт"
Эмне үчүн эскертүү белгилери кызыл?
Эскертүү: бардык белгилер кызыл болсо, бул коркунучтун биринчи белгиси. Бул ачык суроо. Физиктердин биринин жообу: кызыл түстөр эң аз туман же түтүн тарабынан чачырап кетет, демек, эң алыстан көрүнүп турат. … Башка жооптор биз аны коркунуч менен байланыштырабыз, анткени ал оттун жана кандын түсү.
