Кыскартылган же кыскартылган кызматкерлер ар дайым кайра жумушка алынууга жарамдуу болушу керек. Бул кызматкерлер, кыязы, рыноктук шарттар алардын бөлүнүшүн талап кылганда жакшы иштешкен. Аларды жумушка кайтаруу, мүмкүн болушунча кайра жумушка орношуунун биринчи сабы болушу керек. Кыскартылган же кыскартылган кызматкерлер ар дайым кайра жумушка алынууга жарамдуу болушу керек.
Кайра жумушка алуу жарамдуулугуна кантип жооп бересиз?
Эгер компанияңыздын саясаты кайра жумушка алуу мүмкүнчүлүгүн карабаса, мындай деп айтсаңыз болот: "Биз бирдей мүмкүнчүлүктөр бар жумуш берүүчүбүз жана каалагандар биздин компаниядагы бош орундарга кайрыла алышат. Бирок тандоо процесси көз каранды. жумушка байланыштуу квалификациялар боюнча гана, биздин уюмдагы мурунку кызматта эмес."
Эмне үчүн мен кайра жумушка орношо албайм?
Сизди кайра жумушка алуу жарактуу болбой калышына алып келген бир нече сценарий бар: Узак мөөнөткө начар иштегендиктен кызматтан бошотулдуңуз . Мыйзамсыз аракетиңизден улам жумуштан бошотулдуңуз . Уюмдун ишенимин буздуң.
Эмне үчүн кайра жумушка алынышым керек?
Берилгендик, катышуу жана милдеттенмелер көбөйдү. Кызматкерлерди кайра жумушка алуунун дагы бир артыкчылыгы - алар кайтып келгенден кийин уюмга көбүрөөк тартылып, берилгендиги. … Алар ошондой эле уюмдагы маанилүү өзгөрүүлөргө алып келе турган жаңы көз карашты алып келет.
Кызматкердин кайра жумушка алынууга жарамдуу экенин сурай аласызбы?
Алар комментарий берүүдөн баш тартышы мүмкүнкызматкердин аткаруу. Бирок, кызматкерден кайра жумушка алынууга жарамдуубу деп суралса, алар мыйзамдуу түрдө "ооба" же "жок" деп айта алышат жана дооматка кабылуу коркунучу жок.
