Кесиптешиңиздин көз карашын түшүнүү адамдар аралык чыр-чатакты чечүүнүн кеңири таралган жолу. Бири-бириңерди сүйлөшпөстөн, бири-бириңердин ой-пикирин жана көз карашын уккула. Бетме-бет жолугуп, сүйлөшүүңүздү максатка багыттаңыз. Активдүү угууну көнүгүү.
Жумуштагы адамдар ортосундагы чыр-чатакты кантип чечесиз?
Жумуштагы чыр-чатакты кантип чечүү керек
- Башка адам менен сүйлөш. …
- Инсандарга эмес, жүрүм-турумга жана окуяларга көңүл буруңуз. …
- Кунт коюп уккула. …
- Макул жана келишпестиктерди аныктаңыз. …
- Чыр-чатактын аймактарына артыкчылык бериңиз. …
- Ар бир конфликттин үстүнөн иштөө үчүн план түзүңүз. …
- Планыңызды аткарыңыз. …
- Ийгиликти бекемде.
Адамдар аралык чыр-чатакты чечүүдө эмне кылбаш керек?
Этпе:
- Өзгөртүүгө мүмкүн болбогон инсандык сапаттарга көңүл буруңуз.
- Башкалар сүйлөп жатканда алардын сөзүн токтоткула.
- Жеке адамдарга кол салуу.
- Башкалардын сезимдерин тоготпо.
- Чыр-чатакты болтурбоо.
- Эмоцияларга сүйлөшүүгө уруксат бер.
- Жагдайга өзүңүздүн жеке баалуулуктарыңызды же ишенимдериңизди таңуулаңыз.
Чыр-чатакты чечүүнүн 5 стратегиясы кандай?
Бүткүл дүйнө жүзү боюнча адам ресурстары (HR) адистери колдонгон Томас-Килман Конфликт режиминин инструментине (TKI) ылайык, беш барчыр-чатакты башкаруунун негизги стилдери-кызматташуу, атаандашуу, качуу, макул болуу жана компромисс.
Чыр-чатакты чечүүнүн эң жакшы жолу кайсы?
Чыр-чатакты чечүүнүн кээ бир жолдору
- Түздөн-түз сүйлөш. Физикалык зомбулук коркунучу жок деп ойлосоңуз, сизде көйгөй бар адам менен түз сүйлөшүңүз. …
- Жакшы убакытты тандаңыз. …
- Алдын ала пландаңыз. …
- Айыптабаңыз же атын атабаңыз. …
- Маалымат бериңиз. …
- Угуу. …
- Укканыңызды көрсөтүңүз. …
- Баардыгын талкуулаңыз.
