Бул адамдарды өзгөртүү зарылдыгын түшүнүүнү жана жакшы натыйжаларга жетишүү үчүн иштөөнүн жаңы ыкмаларын кабыл алууга мотивациясын жогорулатууну камтыйт. Бул этапта эффективдүү баарлашуу каалаган колдоону алууда жана өзгөртүү процессине адамдардын катышуусунда маанилүү роль ойнойт.
Тоңдуруу эмне үчүн маанилүү?
Тоңдуруу стадиясындагы максат статус-кво же учурдагы кабыл алуу деңгээли кандайдыр бир жол менен уюмга кандайча тоскоол болуп жаткандыгы жөнүндө маалымдуулукту түзүү. Бул өзгөртүү жөнүндө канчалык көп билсек жана аны канчалык зарыл жана шашылыш деп ойлосок, өзгөртүүнү кабыл алууга ошончолук түрткү болот.
Өзгөртүүлөрдү билдирүү эмне үчүн маанилүү?
Байланыш процессти жеңилдетип гана койбостон, сиз жана сиздин командаңыз эмнеге жетүү үчүн иштеп жатканыңызды жакшыраак түшүнүүгө көмөктөшүүчү синергетиканы жаратат. Ошондой эле, бул кызматташтыкты жеңилдетет жана бардыгы бир беттеги жана тапшырманы аткарууга кепилдик бере турган таандыктык сезимин өнүктүрүүгө жардам берет.
Тоңдурбай турган өзгөртүү деген эмне?
Тоңдуруу. Өзгөрүүнүн бул биринчи этабы уюмду өзгөртүү зарыл экенин кабыл алууга даярдоону камтыйт, бул жаңы иштөө ыкмасын түзүүдөн мурун учурдагы статус-квону бузууну камтыйт. … Өзгөртүү процессинин бул биринчи бөлүгү, адатта, эң татаал жанастресс.
Курт Левиндин өзгөрүү теориясы деген эмне?
Левин сунуш кылынган өзгөртүүгө жооп катары ар бир адамдын жүрүм-туруму топтун жүрүм-турумунун функциясы болуп саналат деп сунуштады. … Өзгөрүүнүн 3 этаптуу модели статус-квону азыркы кырдаал катары сүрөттөйт, бирок өзгөртүү процесси – сунушталган өзгөртүү – келечекте каалаган абалга айланышы керек.
