Адамдар белгиленген мөөнөттөргө жакшы жооп беришет, анткени алар менен жолугуу белгилүү бир убакыттын ичинде бир нерсеге жеткендей сезимди жаратат. "Бул упайларды сактоонун жакшы жолу", - деди профессор Ариели. Өзүңдү мотивациялоого болот, деди ал, башкаларга мөөнөттү жарыялоо менен - балким, Фейсбукта же Твиттерде.
Мөөнөттөр тышкы мотивациябы?
Эгер сиз сырттан түрткү болсоңуз, мөөнөттөр каалабаган нерселерди алдыга жылдыра аласыз. Бул жагымсыз болуп, создуктурууну күчөтүшү мүмкүн. Кызыгы, сырттан таңууланган мөөнөттөр ички мотивацияны төмөндөтөт.
Адамдарды мөөнөттөрдү аткарууга кантип түрткү бересиз?
4 Командаңызды мөөнөттө жеңишке жеткирүүнүн жолдору
- Так максаттарды кой. Аларды кичинекей тапшырмаларга бөлүңүз. …
- Эки тараптуу байланыш. Алгач эки тараптуу байланыш деген эмне экенин карап көрөлү. …
- Мотивация. Жаңы жумушту баштаганда жаңы перспективалар жана мүмкүнчүлүктөр сизди көбүрөөк шыктануу менен иштөөгө түрткү берет. …
- Үлгү алыңыз.
Мөөнөттөр сизди мотивациялайбы же коркутабы?
Дуглас Адамс «алар өтүп баратканда ызы-чуу чыгаргандыктан» мөөнөттөрдү жакшы көрөрүн айткан. Бирок жалпы эреже мындай: адамдар белгиленген мөөнөткө жакындаган сайын алардын мотивациясы жогорулап, колундагы тапшырманы аткарууда көбүрөөк иштешет жана аткаруу дагы жакшырышы мүмкүн.
Мөөнөтсүз кантип мотивация алам?
Убакытты башкаруу боюнча машыктыруучу катары мен үч жөнөкөй стратегия акыры алдыга жылууга жардам берерин түшүндүм
- Мөөнөт кой. Долбоордун мөөнөтү жок болсо, аны өзүңүз жасай албай турганыңызга эч кандай себеп жок. …
- Курдаштардын позитивдүү кысымына кошулуңуз. …
- Өзүңүздү стимулдаңыз.
