Кадрлар боюнча координатордун Эмгек акысы жана жумушка суроо-талап Кээ бир уюмдарда HR координатору сааттык, бошотулбаган кызмат болуп саналат. Башкаларында, көзкарандысыз чечимдин деңгээлине жана кызматка байланыштуу ыйгарым укуктарга жараша, жумуш маяна төлөнүшү мүмкүн жана ашыкча иштөө үчүн компенсациядан бошотулушу мүмкүн.
Кандай кадр кызматтары бошотулат?
Бошотулган кызмат орундары: эреже катары, айлык акы төлөнөт жана 455$ минималдуу жумалык эмгек акыга жооп бериши керек. Бул кызматкерлер ашыкча эмгек акы алышпайт. Бошотулбаган кызмат орундары: Иштен бошотулбаган кызматкерлерге көбүнчө саат боюнча төлөнөт жана бардык иштеген сааттары үчүн эң аз айлык акы төлөнүшү керек.
Кадрлар боюнча адис бошотулабы же бошотулбайбы?
Жаңы ролдорду башынан эле туура атаңыз, мисалы, HR генералы (бошотулган, көз карандысыз) менен HR координаторунун (бошотулбайт) ортосундагы айырмачылыктарды эске алыңыз, күнүмдүк тапшырмалар боюнча көбүрөөк жетекчиликти жана багытты талап кылат).
Бошотулган деңгээлдеги HR тажрыйбасы деген эмне?
Ашыкча иштөөнүн механикасы
Бул бошотулган жумушчунун жумушун жөнгө салган ашыкча иштөө эрежелери жок дегенди билдирет. Менеджерлер, сырттан сатуучулар жана дарыгерлер жана юристтер сыяктуу таанылган адистер, адатта, бошотулат жана узак убакыт жана дем алыш күндөрү иштегени үчүн эч кандай премиум акы алышпайт.
Кадрлар боюнча жардамчы менен HR координаторунун ортосунда кандай айырма бар?
Адам ресурстарынын (HR) жардамчылары жана HR координаторлору кадрлар кызматынын ишин колдойтбашкаруу. Бирок, HR жардамчылары кызматкерлердин иш кагаздарын жүргүзүүгө көбүрөөк көңүл бурушат, ал эми HR координаторлору кызматкерлердин милдеттерин жана кыймылдарын башкарууга жардам берет, өзгөчө жаңы жумушка алынгандар.
