Жашоо кантип өлчөнөт? Бакубаттык субъективдүү болгондуктан, ал адатта өздүк отчеттор менен өлчөнөт. Өзүн-өзү билдирген чараларды колдонуу жыргалчылыкты баалоо үчүн көбүнчө колдонулган объективдүү чендерди (мисалы, үй чарбаларынын кирешеси, жумушсуздуктун деңгээли, коңшулук кылмыштуулук) колдонуудан түп-тамырынан айырмаланат.
Психологиялык жакшылыкты өлчөөгө болобу?
Психологиялык бейпилдикти өлчөө «алтын стандарт» катары үстөмдүк кылбастан ар кандай инструменттерди колдонот. Жашоодон канааттануу көбүнчө компонент болуп саналат (Diener et al. [1985]; Diener et al.
Бактылуулукту жана бакытты өлчөөгө болобу?
Бакыт: аны кантип өлчөө керек
Кыйынчылык – жыргалчылыкты жана бактылуулукту бир эле көз ирмемдик сүрөт менен өлчөөгө болбойт ошол ыкмалардын кайсынысы көбүрөөк экенин аныктоо натыйжалуу. "Бактылуулукту эң мыкты куралдар менен өлчөөдөн баш тартуу илимий билимде боштукка алып келет."
Кызматкерлердин жыргалчылыгын кантип өлчөйсүз?
Кызматкерлердин тажрыйбасын өлчөө
Кызматкерлердин маанайын өлчөө үчүн пландуу кызматкерлердин канааттануу сурамжылоосун колдонуңуз. Эгер компания буга чейин эле кызматкерлерди сурамжылоо жүргүзсө, кызматкерлердин жумушта кандай сезимде болгонун, ошондой эле алардын жумуш ордундагы шарттары жана ишинин натыйжалуулугу тууралуу кандай ойлору тууралуу суроолорду камтуу үчүн сурамжылоону кайра иштеп чыккыла.
Кызматкерлердин жыргалчылыгы деген эмне?
Жумуштагы бакубаттык физикалык чөйрөнүн сапатына жана коопсуздугуна, жумушчулардын өзүн кандай сезгенине чейин жумуш жашоосунун бардык аспектилерине тиешелүүалардын иши, алардын иштөө чөйрөсү, жумуштагы климат жана ишти уюштуруу жөнүндө. … Кызматкерлердин бакубаттуулугу уюмдун узак мөөнөттүү натыйжалуулугун аныктоодо негизги фактор болуп саналат.
