Жалпысынан компаниясындаминималдуу убакыт, адатта 2 жыл иштеген кызматкерлерге сунушталат. Компания эмгек акыны толук төлөп берет же көбүнчө айлык акынын бир пайызын төлөйт. Кызматкердин пенсиясы жана жөлөкпулдары ишембилик мезгилинде тоңдурулат.
Ким эмгек өргүүсүнө чыга алат?
3.0 Жарамдуулук ITPO кызматкерлери арыз берген күнү беш жылдык иш стажын аяктаган жана туруктуу жарамдуу. Ушул максатта, башка CPSEлерден / Өкмөттөн ITPOго кошулган кызматкерлерге карата мурунку кызмат. Бөлүм тийиштүү канал аркылуу жана үзгүлтүксүз масштабда иштеп жаткандар да эсепке алынат.
Кайсы кесиптер өргүү алышат?
Ишембилик өргүү сунуштаган чекене жана тамак-аш компаниялары
- Патагония. Айлана-чөйрөнү коргоо боюнча стажировка программасы аркылуу сырткы кийимдер компания кызматкерлерине "компаниянын бардык бөлүктөрүндөгү" жумуштан эки айга чейин акы төлөнүүчү убакытка чейин мүмкүнчүлүк берет. …
- Чизкейк фабрикасы. …
- McDonald's. …
- QuikTrip. …
- REI. …
- Контейнер дүкөнү. …
- Тимберленд.
Кызматкерлерге эмгек өргүүсүнө акча төлөнөбү?
Кээ бир компанияларда эс алуу өргүүсү кадимки киреше менен бирдей болот. Кээ бир ишканаларда төлөм бир айга төлөнөт, андан кийин кызматкер эмгек акысы жок өргүүгө чыгат. Кээ бир компаниялар айлык маянаны толук же жарым же белгилүү бир пайыз менен төлөй беришет, ал эми кээ бирлери эмгек өргүүсүнө уруксат беришетэч кандай төлөмсүз.
Эмбилик деген эмне?
Салттуу түрдө ишембилик - бул кызматкерге окуусу же саякаттоосу үчүн берилүүчү акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн өргүү. … Кадимки ишембилик бир жылга созулат, бирок кесиптик тыныгуунун себебине жараша алар кыскараак же узагыраак болушу мүмкүн.
